从事由用人单位另行安排的工作的”企业可以提前30天通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。从职业规定来看，公司做法确实有法律依据，并无不妥。但是，《劳动 职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动 ...
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一个规避方法，那就是故意协商不成，再利用集体合同或同工同酬，来规避高工资员工的续订问题。 第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置 便于实践中统一执法尺度。同时，也可以避免实践中，有些劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的情形。 2、需要注意的是，单位解除合同劳动者需要承担 ...
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中路1号。 被告郑金起，男，1937年6月20日出生，汉族，北京粘合剂厂退休职工，住北京市丰台区大红门六合庄7号。 委托代理人郑兰英（郑金起之女） ，证明目的同原告证据7；9、原告关于其员工周明远任职时间的证明，证明周明远于 2002年1月25日起才来原告公司任职副总经理；10、北京市公证处茹宏证言， ...
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本案中，原告亦是接受被告的安排，在优NT公司人事一定工作。 从工商登记来看，优NT公司与被告在办公场所、员工配备、经营收支、财务及档案资料管理等方面 个人账户本金和利息归个人所有，可结转和继承；还规定拖欠基本医疗保险费给职工和退休人员造成的损失，由用人单位赔偿。本案中，被告未按规定缴纳医疗保险费，无疑 ...
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（原审被告）：沈阳市印刷厂有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：侯明佳,该公司总经理。 委托诉讼代理人：王律师，辽宁律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：荆 案件中，被上诉人荆某要求的是因上诉人欠缴社会保险费导致其无法享受退休待遇的损失，与本案被上诉人要求上诉人因丢失档案造成的损失并不相同，故 ...
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某一项工作内容及职责发包出去，其只负责接收劳动成果，因此对于劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排均由劳务承包单位自行安排确定。 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第8条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人 ...
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此类 “炒更”定为承揽合同关系。未签合同引发劳动关系争议庄女士在该制衣公司工作多年后，2012年底到龄退休，随后因在公司最初3年的工作性质而与公司发生 月，公司以易某工作量太少为由取消其工作。易某随后起诉，要求公司依照员工标准支付补偿金。顺德法院审理认为，双方在2012年6月前系事实劳动合同关系，其后 ...
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parachute)“金色降落伞”指的是雇用合同中按照公司控制权变动条款，对失去工作中的管理人员进行补偿的分离规定。一般来说，员工被迫离职时(不是由于自身的工作原因 辛苦奋斗换来如此结果，让人于心难忍。于是一种旨在保护目标公司高管人员的规定，即“金色降落伞”应运而生。但是随着商业的发展，新增案例不断 ...
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公司补缴未足额缴纳社会保险费的差额部分。公司认为：公司因生产经营状况有变化而与员工约定缴费基数，公司严格按约定的缴费基数缴纳社会保险费，因此不同意刘 密切联系，工资收入作为缴费基数的统计标准有了法定依据。[案情结果] 本案中，公司与刘先生双方都依法负有按规定缴纳社会保险费的义务，当事人以约定缴费基数的 ...
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86号 上诉人（一审原告）：洪文志，1946年x月x日出生，汉族，系沈阳市颜料公司第二经营处退休员工，住xxx。 上诉人（一审原告）：洪秀茹，1941年x月x日出生，汉族，系沈阳市无线电十六厂退休工人，住xxx。 上诉人（一审原告）：洪秀艳，1954年x月x日出生，汉族，系 ...
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