和各项规章制度，公司单方解除劳动关系是否应当支付赔偿金。 裁判结果 驻马店某公司作出对赵某予以辞退的决定缺乏事实依据，解除劳动合同不符合法律规定。公司于判决 争议由用人单位负举证责任。这就要求用人单位的劳动纪律等规章制度，必须明确劳动者发生哪些行为属于严重违反，并且要对劳动者进行公示或者告知劳动者。在 ...
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了3000元保证金。2012年4月，张三突然收到乙公司与其解除劳动合同的通知，在通知里乙公司称其构成严重违反公司纪律，并扣罚了张三当初交给公司的 严重违纪的情况下，明显构成严重违纪，乙公司当然有权单方通知其解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 2、关于收取保证金是否合法，根据相关法律规定，在无法定规定 ...
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一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、违法解除劳动合同赔偿金为由申请仲裁，仲裁委裁决公司支付薛之迁一次性伤残就业补助金52137元，并驳回薛之迁 权益的权利，而只是表明，一旦薛之迁对双方的协商不认可，薛之迁可以通过法定途径主张其权益，但双方协商的基础已不存在，薛之迁需退还 ...
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为劳务关系，存在争议。主要有两点：1.刘某为生物公司监事，其与生物公司间是否应认定为劳务关系。2.公司将产品的销售承包给了原告并根据产品的销售量由厂家 ，生物公司未为原告安排工作，并停发其工资，可以认定生物公司单方解除劳动合同的事实，依据劳动合同法有关规定，生物公司应支付刘某6个月产假工资、未签订劳动 ...
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联驾德赛公司不再派予郑成救援勤务，且单方解除与郑成的劳动关系。郑成向大兴区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。大兴仲裁委作出裁决：驳回郑成全部仲裁请求。郑成 元及违法解除劳动合同赔偿金22562.20元。 法院判决： 二者不存在劳动关系 法院经审理认为，联驾赛德公司并未将郑成纳入其生产组织，郑成是否提供劳动、 ...
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劳动关系，而应考虑工作的目的、对方是否知晓大学生真实身份、是否签订劳动合同、合同是否为双方真实意思等因素。就本案而言，学校允许谢芙蓉对外签约，公司 合同法之必备条款，等等，结合这些事实，无疑应当认定双方存在劳动关系。在此情况下公司单方解除劳动合同，自然属于违法。造成事故：应当承担必要损失2017年6 ...
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世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日 单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系存续期间或 ...
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世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日 单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系存续期间或 ...
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世纪公司与霍某补订自2011年1月1日起的书面无固定期限劳动合同；XX世纪公司支付霍某2010年4月17日至2012年1月31日期间法定节假日 单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系存续期间或 ...
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的变更，只是用人单位的内部的组织机构发生了变化，并不影响劳动合同的履行。单纯的投资人发生变更(公司的股东发生变化)，只是用人单位的股权结构发生了变化，用人 登记注册事项发生变更时，用人单位和劳动者都应当履行原劳动合同，任何一方不得以此为由单方变更或解除劳动合同。股权收购中一个非常重要的问题，就是工龄的 ...
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