德凯律师维护权益，在维权过程中，保温公司提出反诉，要求红木公司补交厂房租金及利息。【争议焦点】1.红木公司是否有权主张获得拆迁补偿利益？2.拆迁补偿 2号工业园的唯一生产经营者，依法应当获得停产停业损失、搬迁费用及提前搬家奖费用。其次，红木公司是涉案2号工业园的唯一经营者，并不存在其他生产经营的主体。 ...
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是否属于《劳动法》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确 被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤， ...
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是否属于《劳动法》调整范围，应当以徐某与装饰公司是否形成劳动关系为标准进行衡量。企业所有职工都应按照《劳动法》规定，通过与企业签订劳动合同来明确 被依法追究刑事责任的。 第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤， ...
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不涉及医疗期的问题。公司于去年12月7日通过其人事部经理向方芯送达《终止劳动合同意向通知书》，随后，方芯在该通知书回执上签字，此签字是否可以认作双方协商解除劳动合同的行为呢？肯定不行。申诉人在意向通知书回执上的签字仅表示收到了用人单位的书面通知，并且签字中也没明确表示提前终止劳动合同的 ...
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发生的旅费、住宿费、以及其它正常费用而得到补偿。 七十、董事的持股资格可以经公司股东大会予以决定。 七十一、如果董事出现以下情况，应当免去董事职务： １． 他的票应不予计算。 八十一、经董事会批准，任何董事均可指定某人，不论是否是公司的股东，在他认为合适的期间充当替代他职位的董事。凡替代作为董事的人有 ...
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的经济补偿。 【分歧】 本案在审理过程中，就被告公司的《招聘须知》中规定的员工辞职所要遵循的程序是否具有法律效力，产生了两种意见： 第一种意见认为， 《劳动合同法》相关规定，属于无效的规定，原告只要提前一个月向被告公司提出书面辞职报告，就可以辞职，不需要按照被告公司规定的还需要求副经理批准后才能辞职， ...
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。 以上两个条文是我国现行法律、司法解释对处理紧急避险案件的原则性规定。从中可以看出 , 紧急避险人应否承担责任 , 关键在于明确以下三点 :(1) 引起险情发生的原因是什么 ;(2) 紧急避险人采取的避险措施是否得当 ;(3) 紧急避险造成的损害有无超过必要的限度 。 在本案中 , 被告水电站为了 ...
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劳动者不胜任；（2）调整岗位或培训；（3）确定仍不胜任；（4）提前一个月通知，解除劳动关系。可见，适用不胜任解除情形关键在于用人单位如何确定劳动者的 某进行了有效的考核。傅某确认的考核结果也说明其工作能力不能胜任工作，公司可以不胜任为由解除劳动关系。 处理结果： 本案经过劳动仲裁及一审法院审理，判决某 ...
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还款时间是1998年底，起诉时尚未到期。原告认为《会商纪要》是原告、被告达成提前履行债务合意的证据，原告据此起诉完全合法。至于被告主张1998年6月2日 的组成部分。 二、本案争议焦点问题之二：第一被告乙公司是否具有企业法人资格？ 原告认为第一被告乙公司已停业一年有余，依法视为歇业；因第一被告乙公司 ...
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。 ?争议解析? 诉讼双方的主要争议是：本案股权转让协议是否有效；如果协议有效，Ａ公司是否支付了对价。 Ｂ公司认为，我国公司法第一百四十七条第一款规定， 转让，违背了股东权利平等原则。第二，如果发起人因过失行为而应向公司承担损害赔偿责任，公司当然可以对该发起人的一切财产求偿，不必局限于其所持的上市公司 ...
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