年12月31日止。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通过的《关于用工制度改革的 超过二年。'停薪留职'期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保 福利待遇；因病、残而丧失劳动能力的，可按退职办法处理。""'停薪留职'的人员在从事其他 ...
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请求公司赔偿医疗费胜诉案 最近有几个当事人向我咨询关于公司没有给员工交医疗保险，造成员工的医疗费损失的，员工能否要求公司赔偿的问题。对于这个问题本律师的 日入职深圳市深某某电子有限公司（以下简称“深某某公司”），入职后双方签订了劳动合同，但是“深某某公司”并没有给祁某某购买社会保险（“五险”均未购买） ...
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年12月31日止。袁×停薪留职时间，印刷公司 没有与其签订劳动合同。1997年11月18日，印刷公司公布了经公司职工大会审议通 过的《关于用工制度改革 不超过二年。'停薪留职'期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保 福利待遇；因病、残而丧失劳动能力的，可按退职办法处理。""'停薪留职'的 人员在从事 ...
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某到江苏一建筑安装工程公司承建的大庆市让胡路区创业城工地工作，工种为打零活，约定每天工资为130元，按天结算。双方没有签订劳动合同。2011年10月2 介绍到原告承建的大庆市让胡路区创业城工地工作，双方虽未签订劳动合同，但原、被告符合法律、法规规定的用工和劳动者主体资格，且被告已提交证据证实被告受原告 ...
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为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是王小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，签 ，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算；劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作 ...
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为公司经理后一系列人事操作不甚方便。集团要求与王小姐解除劳动合同，改由便利店公司与其建立劳动关系。可是王小姐不太乐意，集团毕竟是国有企业，待遇不错，签 ，实际上就是说劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算；劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作 ...
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年6月30日，你未完成承诺的目标，现公司同意你辞职，在此确定自2011年7月28日起你我之间签订的劳动合同解除”。李某不服，依法向劳动仲裁部门 在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件”。因此，在李某没有实际提出辞职的情形下，公司同意申请人辞职，显然就是根本不存在的 ...
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对试用期中的员工拼命压榨。既然试用期不包含在《劳动合同》里，“公司就理直气壮地不给我办理任何保险。” 即使是《试用期合同》，在签署合同时，以需要总经理签字的名义 的企业必须要以《试用期合同》与《劳动合同》剥离开的形式让你签约，那么《试用期合同》签了不如不签。因为如果你没有签订《试用期合同》，在法律上就 ...
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劳动关系不违反法律的规定 双方签订的劳动合同中已经明确约定：“严重违反公司管理制度和劳动纪律的，公司可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。”《劳动合同法》第三十九条 ，家有家规，厂有厂纪。被告作为一个员工最基本的条件都达不到了，公司解除劳动合同没有任何不当之处。更为关键的一点是被告已经在《解除劳动合同 ...
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单位的管理，服从其工作时间、任务等安排，遵守其规章制度。对于未签订劳动合同的双方当事人是否建立劳动关系的认定，应当结合双方权利义务的履行情况判断其是否符合劳动关系 该公司施工缺少人手时按张先生所发名片要求其提供劳务，WH公司没有业务时，张先生在家休息，WH公司无需偿付其报酬，张先生缺钱，就至WH公司来 ...
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