房屋之前，其所在单位已经给原告分房。 按当时的福利分房政策国务院关于深化城镇住房改革制度的决定第17条规定，福利分房仅对本单位职工，第18条每个家庭只能享受 情况，即便存在出资，该种出资也是家庭内部的关系，没有反映到与卖方S公司的买卖契约关系中。如前所述，即便是存在买卖双方契约关系的，都仅仅是要求对方 ...
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房屋之前，其所在单位已经给原告分房。 按当时的福利分房政策国务院关于深化城镇住房改革制度的决定第17条规定，福利分房仅对本单位职工，第18条每个家庭只能享受 情况，即便存在出资，该种出资也是家庭内部的关系，没有反映到与卖方S公司的买卖契约关系中。如前所述，即便是存在买卖双方契约关系的，都仅仅是要求对方 ...
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房屋之前，其所在单位已经给原告分房。按当时的福利分房政策国务院关于深化城镇住房改革制度的决定第17条规定，福利分房仅对本单位职工，第18条每个家庭只能享受 ，待乙方向甲方付清款项后，甲方将《房屋所有权证》交给乙方。产权归属、售后管理及维修。1、乙方以成本价购买住房，产权归个人所有，一般住用五年后可依法 ...
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签订的《劳动合同》及《员工购买优惠计划》，亦不符合某软件公司《行为准则》《员工手册》等制度的规定。对于顾某的此种行为《员工购买优惠计划》中明确规定某 为由申请事假，与其已出国多日的事实不符。刘某于2016年10月25日在美国加利福利亚州某医院生有一子。由于刘某怀有身孕，通州区妇幼保健院于2016年9月 ...
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的印章及其法定代表人“钱卫国”的签名均与在工商管理部门留存的不同。2007年2月1日,经金福公司申请,武汉市人民政府将争议土地用途由原来的工业用地 ,浮动工资、奖金取消,除享受普调性工资待遇外,不再享受其他增资项目的工资政策,福利按50%执行;养老、医疗、住房、失业等待遇按所在单位的在册职工对待,工龄 ...
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公司解除与王某的劳动关系必须支付经济补偿金，同时按照公司相关的福利制度，王某应该享受与其他员工一样的福利待遇。但如果双方并无劳动关系，那么王某所 ；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三） 劳动者提供的劳动是用人单位业务的 ...
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市场管理机制尚不健全，对商品房销售宣传广告缺乏有效的规范管理，特别是相应的民事责任制度的缺失，给开发商在销售房产时作不实宣传留下了可乘之机，由此而 积极追求或听任之。在商品房广告活动中，往往存在着广告主开发商、广告经营者广告公司、广告发布者媒体三类主体。有些情况下，虚假广告的出现并非是开发商故意行为， ...
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不同，前者是因为单位给职工发放工资及其他福利待遇作出的，基本上每个国有企业都会作出这样的工龄认定，后者是因为配合养老保险制度改革，确定原告的视同缴费年限作出 人员，统一称为临时工。这是法律关于临时工的概念。原告自 年到天津石化公司参加工作至1990年12月25日转为正式职工，期间并未与单位建立保持终身 ...
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损失而发生争议的，人民法院应予受理。 4．《最高人民法院研究室关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的答复》 甘肃省高级人民法院： 你院(2010)甘 种赔偿制度所确定的赔偿项目的比较和分析，我们认为，工伤保险赔偿和侵权损害赔偿中相同并存在重复的项目主要有：工伤保险赔偿中的原工资福利待遇 ...
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中对竞业限制进行了全面约定，并对于劳动报酬作出了如下约定： 1、乙方的薪酬福利待遇总计为8万元/月，包括基本工资（40%）、绩效工资（30%）、竞业限制补偿（ 的就业情况，且根据《员工手册》，如张立新缺勤、旷工，建研公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费。故以上情形不符合竞业限制经济补偿金的基本特征。 ...
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