对象：证人管利云2013年10月至2014年3月与被告杭州驰业市政园林工程有限公司存在劳动关系。 提交人：夏厚全 2016/10/14 反诉答辩状 答辩人（原告、反诉被告）：夏厚 三个内容，小木屋包清工部分等是与夏厚全签过合同交由其承包的；违章款、运工人等费用驰业公司是要补给夏厚全的；但点工清单、挖机 ...
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要带回去看看，并没有当场签订，后来才提供了已签有名字的合同给公司。 9月24日，毛某、时某离职，并以亨达公司未与其订立劳动合同为由，请求劳动仲裁委裁令亨达 每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动 ...
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，故不服一审民事判决，向广东省高院申请再审，要求未判令某某公司支付处用工之日起满一年后未签劳动合同的二倍工资差额。 【法院观点】 广东省高院经审查认为，张 ，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订劳动合同。依据上述规定，用人单位在自用工之日起满一年未与 ...
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每周工作56小时（24小时×7／3天）。祝**未休年休假，盛*公司与云*公司未安排补休，也未支付加班工资和带薪年休假报酬。2011年2月28日 请求为：1、撤销原判，改判祝**与云*公司存在劳动关系，并判决云*公司承担法律责任；2、改判云*公司支付未签劳动合同的双倍工资19800元或者22363元；3 ...
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纳闷，根据劳动合同法规定，从入职第二个月就应当签订书面劳动合同，自己在公司工作了16个月，减去第1个月，应该支持15个月，怎么就判了8个月 仲裁请求已经超过了时效，因而没有得到仲裁委员会的支持。律师提醒劳动者，因用人单位未签劳动合同而要求双倍工资差额时，应注意诉讼时效的问题，以免自己的合法权益无法得到 ...
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一致。庭前，根据原告的申请,本院在被告处调取了以下证据：一、原被告所签的《劳动合同》一份，二、2014年一月至2016年5月被告的工资表一份。 认为，被告在庭审中同意将公司存放的原告的劳动关系档案交付于原告，且不违反法律规定，本院予以准许。综上，原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金及加班费、应 ...
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电杆等转运劳务，刘某将上述工作交由曾某、林某等完成并支付劳动报酬。完工后刘某与水务公司补签“用工协议”，刘某一次性领取报酬。曾某在搬运中受伤，经鉴定 中尤其是农村大量存在的“帮工现象”，不能与雇佣、承揽相混同。“帮工现象”不能视为合同关系。例如张三盖房，邻居李四来帮工，李四帮忙过程中不慎从墙上摔下受伤 ...
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电杆等转运劳务，刘某将上述工作交由曾某、林某等完成并支付劳动报酬。完工后刘某与水务公司补签用工协议，刘某一次性领取报酬。曾某在搬运中受伤，经鉴定为 从事雇用活动受侵害时雇主及第三人等的责任承担进行了规定。从该法律条文可知，雇佣合同履行中所生风险由雇主按无过错责任原则承担。也有学者认为，雇主是自然人时， ...
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本案的基本事实。 罗于2008年10月6日被帝丝迈公司聘为工程部工程师，工资4000元/月，入职当时未签劳动合同。2009年1月4日订立劳动合同 狡辩拒绝支付，主观上不思悔改，明显具有重大过错； 其二，帝丝迈公司安排罗长期超负荷加班又不安排补休，不但侵害了罗作为劳动者需要通过正常休息恢复劳动力的休息权 ...
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关系的赔偿金等一系列请求。 对于未签书面劳动合同双倍工资差额的请求，公司则答辩称，双方在之前签订的书面劳动合同中，已经专门就合同到期续签事项进行了约定，即“ 的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《上海市劳动人事争议若干问题处理指导意见》（2010年4月1日） 第 ...
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