年4月1日就让自己待岗，未发放工资。为此，要求: 1.与某物流公司解除劳动关系，某物流公司支付其经济补偿金人民币1000元，并加付50%的额外经济补偿金 引起足够的关注。2、用人单位或劳动者在解除劳动关系时应履行以下手续：1）用人单位与劳动者解除合同时，应依据《劳动合同法》第36、39、40、41 条 ...
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的规定，而且申诉人实际上也不存在严重违反公司规章制度的情形。所以被诉人的理由不能作为其合法解除劳动关系的依据。根据《劳动合同法》第四十六条、第四十 了《劳动合同法》的相关规定，应当依法支付申诉人加班工资。同时按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的， ...
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和航空公司签的是无固定期限劳动合同，签合同时，就约定了他必须为公司服务到退休。现在他才服务了10多年，就单方面要求解除合同，已经违约，就应该承担 费用方面，最大的一笔为499.5万元的飞行经历费。这笔费用是否合理，航空公司一方是这样解释的：刘彬作为机长教员，根据规定必须达到2700个小时以上的飞行记录 ...
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》，但仍在原告下属的20路车队工作。2007年6月，因被告要求原告支付身份置换前解除劳动关系的经济补偿金等引起纠纷。2007年6月22日，被告向福州市 公司从其银行户头打入上诉人的工资卡。公交公司在包办与省劳务派遣公司签订劳动合同时，没有告知与上诉人解除劳动关系，且公交公司始终主张未与上诉人解除劳动 ...
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条、第54条的规定，决定将宋聚国在厂的股金全部作废，同时包 补并赔偿给公司造成的经济损失84000元，保留追诉其他经济赔偿的权利。 2001年12月 股人所持 出资额不能随意对外转让；在特定情形下，如果职工与股份合作制企业解除 劳动关系或其他原因离开企业，丧失了雇员身份，当然也不能再持有企业的 出资额 ...
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》，但仍在原告下属的20路车队工作。2007年6月，因被告要求原告支付身份置换前解除劳动关系的经济补偿金等引起纠纷。2007年6月22日，被告向福州市 公司从其银行户头打入上诉人的工资卡。公交公司在包办与省劳务派遣公司签订劳动合同时，没有告知与上诉人解除劳动关系，且公交公司始终主张未与上诉人解除劳动 ...
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岗位职责作为录用条件，务必完善考核制度，制定可以评判的标准。同时，公司需遵循法定的程序，试用期内企业解除劳动合同的，需要向员工说明理由。3.试用期员工因疫情被 劳动者的合法权益。但上述规定只是要求企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条（即无过失性辞退、经济性裁员）解除劳动合同，并没限制企业依据《 ...
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，企业没有证据证明员工旷工的，应当按合同约定发放劳动报酬。若企业受疫情影响较重，不得不解除或终止劳动合同时，应符合法律规定的程序保障特殊群体合法权益。 某。 【法院裁判】 此案争议的焦点为某国际贸易公司与张某解除劳动关系是否合法。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之 ...
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了法律规定的民主程序，且被告在单方面解除与原告的劳动合同时，应当依法事先将解除的理由通知工会，决定解除与原告的劳动合同应召开有工会代表参加的会议， 会议记录，故被告以原告严重违反公司规章制度为由解除其与原告的劳动合同，程序违法，属于违法解除劳动合同，原告要求被告支付其解除劳动合同赔偿金的诉请依法有据。 ...
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合同终止协议。2011年7月25日，吴常根向嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求红京印公司支付解除劳动合同赔偿金、加班工资、休假工资和业务提成，嘉定区劳动人事 损失，而且对红京印公司的商誉亦是一种侵害。双方在订立劳动合同时，还特别约定吴常根在劳动合同期限内以及劳动合同终止或解除5年内不经营或者为 ...
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