情节之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4 与出租汽车之间的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第 ...
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等,但公司予以拒绝,并以其中一名劳动者违反公司规章制度为由,予以开除。后,剩余5名劳动者被迫于合同期限内提出了解除劳动合同,并办理了交接手续。但是公司仍未 年竞业禁止义务,该二项费用均属用人单位应当支付的补偿。保密费与房补、竞业禁止费与职务加级费性质截然不同,不具有可比性,被告以此为由房补、职务加级费 ...
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受到法律保护。 第三种意见认为,陶某与兴业保险公司所形成的口头劳务合同(保险代理合同)纠纷。陶某同兴业保险公司所口头约定的合同所涉及的补偿金,与太平 或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同,但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的,工作中需要互相配合、协作,其管理是有章可寻的 ...
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安排的洗衣工作,遵守单位考勤、考核等劳动纪律和规章制度,并从钢铁公司领取工资报酬。 3 、原告提供的劳动是否是钢铁公司业务的组成部分。原告从事的洗衣工作相对公司 侥幸心理,另一方面又心中没底(或良心发现)的矛盾状态,充分说明了其在处理与原告关系时的两面性。 综上,从本案的实际情况来看,原告在钢铁公司不 ...
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业绩等四个方面进行考评。 2007年11月21日,周某与该晚报发行公司因工作关系发生纠纷,周某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。 分歧: 本案中,周某与某 该晚报发行公司对周某是有管理权的,周某需遵守该晚报发行公司的规章制度。因此,周某与该晚报发行公司之间属于劳动关系。 作者:宜黄县人民法院 周志峰...
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受到法律保护。 第三种意见认为,陶某与兴业保险公司所形成的口头劳务合同(保险代理合同)纠纷。陶某同兴业保险公司所口头约定的合同所涉及的补偿金,与太平 或赔偿相关对应的损失。同一单位尽管每个劳动者的职责可能不同,但其工作时间、规章制度、劳动纪律等都是相同的,工作中需要互相配合、协作,其管理是有章可寻的 ...
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律师 联系电话:13611714604,021-63037090劳动法专业博客://lawyer_lijun.blog.163.com 如果您对本案或其他劳动纠纷有疑惑,可以致电本律师,欢迎交流。 (转载请注明作者和出处!) ...
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中心法律工作者。 原告刘某因与被告铁道部第二十工程局第二工程处第八工程公司(以下简称第八工程公司)、罗某某发生工伤赔偿纠纷,向四川省眉山县人民法院提起诉讼。 卫生保护的权利。第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”被告罗某某是眉山106线西来堰大桥道板 ...
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人员。 原告龙某某因与被告云南省永胜县中洲建筑工程公司(以下简称中洲公司)、姜某某、云南省永胜县交通局(以下简称交通局)发生损害赔偿纠纷,向云南省永胜县 权利。”第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 《中华人民共和国民法通则》第一百零六条第二款规定 ...
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情节之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;4 与出租汽车之间的病假工资、医疗费用等费用的纠纷也应该依据这一期限来确定。 至于李某提出与出租汽车公司签订无固定期限劳动合同应具备一定的条件。《劳动法》第 ...
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