是在其权利范围之内。即使是在行使权利的过程中，客观上给原告的声誉造成了一定的损害，还是应当认定不构成侵犯名誉权。本案中，被告掌握了一定的证据认为原告有盗窃 月30日，原告提出辞职。11月1日原告办理完交接手续，离开被告单位。11月2日，被告在公司的公告栏内张贴了一份对原告的处罚公告，该公告载明：原品 ...
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月30日，原告提出辞职。11月1日原告办理完交接手续，离开被告单位。11月2日，被告在公司的公告栏内张贴了一份对原告的处罚公告，该公告载明：原品 是在其权利范围之内。即使是在行使权利的过程中，客观上给原告的声誉造成了一定的损害，还是应当认定不构成侵犯名誉权。 本案中，被告掌握了一定的证据认为原告有盗窃 ...
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月30日，原告提出辞职。11月1日原告办理完交接手续，离开被告单位。11月2日，被告在公司的公告栏内张贴了一份对原告的处罚公告，该公告载明：原品 是在其权利范围之内。即使是在行使权利的过程中，客观上给原告的声誉造成了一定的损害，还是应当认定不构成侵犯名誉权。 本案中，被告掌握了一定的证据认为原告有盗窃 ...
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约定，应赔偿荆楚学校人民币不低于10万元。侯毅于2013年3月14号向荆楚学校提交了辞职申请书，并在4月15日办理了离职手续。侯毅在员工辞职辞退 才支付了第一次补偿金，荆楚学校的该过错导致侯毅不得不求职获得劳动报酬以维持生活；四、无证据证明武汉巨人大学城教育培训有限责任公司与荆楚学校存在竞争关系。荆楚 ...
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刘永军、申海梅、张泽安三人均在任职三个月左右主动向公司提出辞职申请；谌东宇虽不提出离职申请，却拒绝被申请人对其进行试用期考核，最终逼迫被申请人不得不 3：邮件。该证据证明被申请人已通知张泽安办理转正考核手续。 申请人对该证据的真实性无法确认，该邮件不是向申请人发送，是向第三人张泽安发送，故无法确认。 ...
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》规定，被告必须支付原告加班时的加班工资。被告至今未给原告解除劳动关系的书面通知，导致原告无法办理再就业的手续，被告应赔偿原告的损失。被告承认未给原告 是由原告向被告公司提出辞职，在原告主动提出辞职的情况下，根据法律规定，原告不能向被告要求支付经济补偿金。报告表中离职原因和工厂报告的该部分内容是原告 ...
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在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害 提供了梦露公司出具的入职通知书和证明，格林某某酒店深圳分公司认为上述证明不能作为证据使用，但是其二审期间仍未提供相反证据推翻该证明的真实性 ...
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的行为合法。B公司所谓用于证明申请人辞职的申请书，一则没有原件，我们不认可其真实性。退一步而言，即使B公司有原件，该申请书的内容只能证明 法定强制性义务。申请人在被申请人单位连续工作13年半，被申请人没有为申请人办理任何社会保险，属于严重违法行为，仲裁庭应当依法支持申请人要求被申请人补办社会保险的请求 ...
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条规定：“办理城市私有房屋所有权登记或转移、变更登记手续时，须提交原房屋所有权证、赠予书和契证。证件不全或房屋所有权不清楚者暂时缓登记，待条件成熟后办理。” 公司以办事处负责人王某的名义办理了房产证。双方口头约定：王某在沪工作期间，可无偿居住这套房子。两年之后，王某辞职了，该公司向其索要住房，却遭到 ...
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起诉立案，按时出庭参与诉讼，提出实现原告诉求的代理意见：一、被告是自动辞职，不符合解除劳动合同经济补偿的条件。被告与某的谈话录音非常清楚地证实是由于被告 公司权利和义务一并转让，应双方同意，并办理批准、登记手续，因此被告提供的该证据本身也不具有证明力。被告与北京某公司在2007年8月所签劳动合同书证实 ...
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