生效时方才与王先生建立劳动关系参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除 九条及四十条中明确规定了用人单位可以与劳动者解除劳动关系的情形。根据原劳动部《关于贯彻执行/font中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及《违法和解除 ...
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。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第一百三十九条规定：立案后发现起诉不符合受理条件的，裁定驳回起诉。所以，执行案件立案后 案件的处理方式，裁定驳回执行申请。 综上，对于叶某申请执行福建某公司劳动争议一案，因通州法院没有执行管辖权，不应委托执行。立案执行后，执行法官发现 ...
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无力缴纳集资款，从5月份起连续3个月被扣发工资。为此，孙某等向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该电管处补发所扣工资。仲裁委员会受案后，经 事业单位试行人员聘用制度的意见》的规定处理本案欠妥。二是即使操某与音乐学院属聘用关系，根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第1 ...
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茂公司决定，鑫茂公司与王某章之间不存在构成劳动关系的实质要件。2.《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（以下简称《规定》）第三条第一款第 。 评析 2013年4月25日人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》（以下简称《人社部意见》）第七条及2014年9月1日生效 ...
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一下《最高人民法院关于处理自首和立功若干具体问题的意见》（以下简称《意见》）的制定过程？ 自首和立功，是司法实践中较为常见、非常复杂、争议较大的问题 对确定犯罪嫌疑人不具有实质意义，一般不能认定为自动投案。 上述情形在毒品犯罪案件中较为多见。例如，公安机关设卡例行检查时发现某人神色慌张，形迹可疑，遂 ...
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形成不同意见。祝**、郭**、郭*与**公司是否解除劳动关系形成的争议属劳动争议案件，不属于本案审理的范围，当事人之间对此争议可以另行主张。在该争议问题被 ，但原一、二审判决结果正确，应予维持。依照《最高人民法院关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的解释》第七十六条和《中华人民共和国行政诉讼法》第 ...
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第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之 劳动部1995年8月4日颁布的《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第53条：“劳动法中的“工资”是指是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接 ...
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与企业改制相关的民事案件若干问题的规 定》（以下简称《改制司法解释》）和《紧急通知》中有关企业改制遗漏债 务承担不同规定的理解与适用，争议较大。在 并未明确对镇远县政府提出诉讼请求，属于二审中新增加的诉讼请 求，根据《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第 184条关T在第二审程序中， ...
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部部长一职。2013年10月18日，申诉人被辞退。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“ 劳动者非因本人原因从原用人 仲裁请求合法合理，请求贵委依法予以支持，以维护一个弱势劳动者的合法权益。 以上就是我的代理意见，希望能得到仲裁员的采纳，谢谢！ 代理人：何云恒律师...
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书面形式进行记录。又根据《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、 劳动者出勤记录。广东省高级人民法院和省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》也规定，用人单位否认 ...
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