公司无关。另查，原告未就其已将考勤管理制度送达被告提供证据。再查，关于2013年10月21日至2014年2月28日期间是否拖欠工资及拖欠工资数额的问题 予以支持，不合理部分本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条、第四十 ...
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的民事法律关而制定的时效，特殊时效优于普通时效。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 依然没有彻底解决。 比如，2007年就开始工作，到2008年12月才补签合同(关于补签能否免除用人单位支付双倍工资的义务的问题，笔者在另文中有说明)， ...
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郭某在就职期间，包括公司中层生产厂长、设备科长以及人事部其他员工在内的员工劳动合同书由其填写。 2012年11月24日，郭某向公司申请辞职，双方办理 的做法都是无须支付二倍工资，《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》第21条第二款规定自 ...
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，符合该条款的立法目的；由于劳动者工龄连续计算，则可使劳动者不受《劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效的约束，劳动者仍可要求原劳务派遣单位对在该劳务 依法为刘某缴纳社会保险费的义务，故用工单位某物业公司应承担连带责任。2．关于刘某要求2001年6月至2007年9月期间未缴纳社会保险赔偿金是否超过法定时效的 ...
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、支付我经济补偿金7897.6元、支付我经济赔偿金9830元、支付我未签订书面劳动合同的双倍工资差额21626元、支付我休婚假期间的工资1321元。 被告陕西 支付暂行条例》第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 1 ...
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中院再审过程，均采纳余伟安律师代理意见，即根据《劳动争议调解仲裁法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》等规定， 四：牛某等与西安某会展有限公司工亡待遇纠纷 【法律文书】西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会裁决书（2012年6月） 西安市雁塔区人民法院民事判决书（2012年12 ...
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着手介入处理此案。【案件承办】第一个工作步骤：致函房地产公司，表明协调本意关于协商解决张工亡赔偿款补付事宜的方案衡阳房地产开发有限公司：湖南南舫律师事务所 可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方 ...
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要求赔偿损失。这样违法“一事不再理”的司法原则，除非高某先再审撤销原判决书关于社保的判决内容。否则不予立案。以立案庭庭长为代表的第三种意见认为， 《劳动争议司法解释三》第一条的内容，最高院解读如下：《调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围 ...
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在工资范畴内，包括相对方违法而使劳动者获得的物质利益。 二、关于“双倍工资”的立法目的分析 《 劳动合同法 》第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过 时效为二年且可以不经过仲裁，直接向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人 ...
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倍工资的仲裁时效2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 月31日起算一年。四、工资标准如何计算对于工资的概念，依据《劳动部关于执行劳动法的意见》，《江苏省工资支付条例》、《工资总额规定》等相关法律法规 ...
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