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工作面突然落下的矸石砸伤。2007年12月30日,经重庆市綦江县劳动社保保障局作出綦劳社伤认决字[2007]1656号工伤认定决定书,认定原告: 、残疾辅助器具费:150元*8次=1200元 依据《重庆市人力资源和社会保障局关于调整工伤职工配置辅助器具项目和标准的通知》,原告受伤时35岁计算至75 ...
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立银,受原告陈、、的委托及律师事务所的指派,代理其与市、、制品有限公司劳动纠纷一案。案前本人认真收集了有关本案的证据、查阅了我国大量的劳动法律、 百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算”;B、依据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2003〕20号)第 ...
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金额;要求员工提供其名下的银行账号信息,在约定时间之前将补偿金转至该指定账号;社保缴纳至某年某月某日;员工办理工作交接、离职手续的义务;双方不存在任何其他 而徒增讼累。以上为王律师给广大用人单位的建议,如果您有任何关于劳动纠纷劳动关系管理的法律问题,欢迎致电咨询,我们将竭诚为您提供优质解决方案。一三 ...
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是界定劳动合同法中一些模糊概念并使之明确,以避免产生纠纷。 一份实用而明确的员工手册可以起到减少劳动纠纷,帮助公司人力资源管理起到积极与主动的作用。同时对 原公司的名称,离职的原因是合同解除还是合同终止,有无违约金情况。 通过员工社保关系查明原公司事实,有必要的话电话核实原公司。 2、员工入职前,主要 ...
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与倒签的法律后果不同 关于补签或者倒签劳动合同应否向劳动者支付二倍工资问题,根据最高人民法院民事审判第一庭:《代签劳动合同的纠纷及其处理》所阐明的 签订,比方说劳动者以不识字为由拒绝签订劳动合同,或者劳动者已经与其他单位订立劳动合同并缴纳社保,认为无需与单位再签订劳动合同。那么这种情况下,企业就能免责 ...
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关于工伤,劳动者问得最多的问题有两个:哪受伤了能评上几级伤残?几级伤残能得到多少赔偿? 工伤待遇赔偿中比较高额的赔偿包括一次性伤残补助金、 等级高薪职工的工伤赔偿会高很多。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷; 5、 ...
//www.110.com/ziliao/article-940528.html -了解详情
者非常多,员工都关心自己能不能拿到年终奖,下面分享一则关于因年终奖引发的劳动争议。 【以下为案例,提醒维护自己合法权益】 2010年6月9日 、社会保险费合计70153.21元。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938164.html -了解详情
补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于被公司辞退和大家说说:1、离职申请书不要签,辞退过程请 保护自己,拯救法盲两脚兽!以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938034.html -了解详情
年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说: 1、离职申请书不要签,辞退 自己,拯救法盲两脚兽! ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5 ...
//www.110.com/ziliao/article-937984.html -了解详情
符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时,用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图,这里面最核心的情况就是劳动者表现不佳 最高也只是1.5个月工资。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5 ...
//www.110.com/ziliao/article-936774.html -了解详情
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