以不辞而别的方式离职，不符合劳动合同法关于劳动者行使预告解除权的规定，因此应当认定为违法解除劳动合同。同时，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出，职工自动离职属于违法解除劳动合同。 劳动者非法解除不能抗辩用人单位违法。有人认为，劳动 ...
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未经职工代表大会全体通过,原告在职期间也未见过该奖励办法,因此,奖励办法中关于对发明人的奖励在离职后不予发放的规定对原告不具有约束力,而且该规定违反了公序良 奖励标准未违反上述规定,本院予以认定。就奖励办法中关于对发明人的奖励在离职后不予发放的规定是否有效的问题,我国《合同法》第三百二十六条规定,职务 ...
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未经职工代表大会全体通过,原告在职期间也未见过该奖励办法,因此,奖励办法中关于对发明人的奖励在离职后不予发放的规定对原告不具有约束力,而且该规定违反了公序良 奖励标准未违反上述规定,本院予以认定。就奖励办法中关于对发明人的奖励在离职后不予发放的规定是否有效的问题,我国《合同法》第三百二十六条规定,职务 ...
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维公司，非法利用天杰公司商业秘密，从事与天杰公司相同的业务；某某在职期间和离职后配合某某侵犯天杰公司商业秘密，抢夺公司客户资源，牟取了大量非法利益。其中南通罗 第一款第（三）项、第二款、第二十条第一款，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条第一款的规定，判决：一、约维 ...
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报告，承诺在辞职后的两年内不再从事水处理及主机维保的经营活动，并注明正式离职时间为2008年4月30日。 此外，根据天杰公司提供的2002年1月的员工手册 第一款第（三）项、第二款、第二十条第一款，《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十七条第一款的规定，判决：一、约维公司 ...
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，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。也就说并非涉及社保问题的就一概不属于劳动纠纷的范围 ②《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条 损失和离职补偿。二审法院经审理查明的事实与原审查明事实一致。 二审法院认为，关于原公司股东是否应向劳动者赔偿未依法缴纳社保费损失及休息日加班费的问题， ...
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的申请作出民事调解书，对调解协议予以了确认。 法官寄语 切实根治拖欠农民工工资问题，是践行以人民为中心发展思想的重要举措，事关广大农民工切身利益和社会和谐 关系。 简要案情 2017年11月2日，当地纪委向盱眙县经济开发区管理委员会发出关于解除王某劳动合同的建议，以王某在担任某资产公司及其关联公司现金 ...
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没有错误，本院予以维持。 关于2014年5月至2015年5月绩效工资。闫x正常工作至2014年11月27日，xx公司未就绩效考核问题提供证据加以证明， 本院不予支持。鉴于一审法院对闫x2014年11月病假天数核算错误，导致闫x离职前12个月平均工资出现变化，本院予以调整。 综上所述，闫x的上诉请求部分 ...
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争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，祝**于2011年5月5日离职，2011年8月22日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，未过1 的劳动报酬是否存在同工不同酬的问题。祝**主张在其进云*公司之前，该公司的保安与其工资不一样。本院认为，《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的 ...
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解除，就解除原因，某中心主张系李某单方提出辞职，李某则主张系双方就拖欠工资问题协商未果，其以某中心拖欠工资为由提出辞职。李某主张其于2007年7月9日 ，李某并非执行计件工资，而系按工作量结算，具体其每个月的工资构成不清楚。关于李某离职前12个月的工资情况，某中心提举了2012年6月、2012年11月 ...
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