用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及 刘因公司破产而被解除劳动合同,根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定,可依法获得经济补偿金,且可作为第一顺序而 ...
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修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时, 可以随时解除劳动合同。劳动合同法第三十八条规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 ...
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。用人单位以此为由,向乌市中院提出上诉。 而社保局则认为其作出的工伤认定符合《工伤保险条例》的相应规定,事实清楚,依据准确,程序合法,请求二审法院维持原判。 二审 ,王海林工作的车站为职工一天提供两顿饭,就餐时间分别是12时30分与20时30分。 乌市中院认为,王海林事发当天早晨到达工作地点后,该车站 ...
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。用人单位以此为由,向乌市中院提出上诉。 而社保局则认为其作出的工伤认定符合《工伤保险条例》的相应规定,事实清楚,依据准确,程序合法,请求二审法院维持原判。 二审 ,王海林工作的车站为职工一天提供两顿饭,就餐时间分别是12时30分与20时30分。 乌市中院认为,王海林事发当天早晨到达工作地点后,该车站 ...
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怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。"劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定"女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务 从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。"《女职工劳动保护规定》第9条规定"有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内 ...
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,凡是在农电体制改革过程中,符合工作条件已被公司正式接纳的职工,其前后工龄应当连续计算。也就是说,在乡(镇)电管站的工作时间与在公司或公司的派出 公司的良好企业形象。1996年,国家劳动部曾下发了《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》,通知规定:在固定工制度向劳动合同制度转变过程中,用人单位对符合不 ...
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。那么,超过三十日是否就不予受理了呢?答案是否定的。因为,该条规定的期限是对申报时间的限制,不是法律上的诉讼时效。即使当事人申报超过了规定的 有关工资福利待遇。因此,饮料厂应当承担被告的工伤福利待遇。 三、关于职工工伤后劳动合同的履行 根据劳动法第七十条第三款、第四款规定:劳动者享受社会保险待遇的条件 ...
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原告知道第三人没有认定原告临时工工龄,就应当知道被告也没有认定原告临时工工龄的认识毫无事实和法律依据。 事实上,被告对原告作出工龄认定后,无论是被告还是原告 月1日计算,与天津市劳动和社会保障局第370号文关于参加工作时间是即职工计算工龄的时间的规定矛盾。原告从事临时工期间在1990年12月25日 被 ...
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,代持方式也多种多样。 最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(三)第二十五条规定,有限责任公司的实际出资人与名义出资人订立合同,约定 苏州市建筑设计研究院共有154名职工拟出资成为苏州有限的股东,股东人数超过了当时的《公司法》对有限责任公司的股东最多50人的规定。因此,2001年 ...
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。 【评析】 根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救 岗位的问题。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条规定,社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:(四)其他与履行工作 ...
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