阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第188条之规定，决定对本案不 称因公负伤在家休养与事实不符。刘洪志在受伤时未告知枫桥公司，也未向公司请假，在枫桥公司也从未发生过工伤事故。假使刘洪志真有伤，也应当有一个 ...
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或报告不应当被视为原告遵守了被告的劳动纪律、规章制度，因为被告正式员工的请假、辞职需根据公司规定提出书面申请并层层报领导批准。所以，原被告间是平等 一份社会保险。所以，原告补交社会保险的诉讼请求不应当得到法律的支持。 四、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。 双方关系的解除事实，开庭时已经调查清楚。被告因 ...
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范某的损失重点在误工费、护理费、精神损失费等。为此本律师认为需要重点收集关于误工费、护理费、精神损失费等方面的证据。即该证据应当作为案件的重中之重予以 ），身份证号：44010ⅹⅹ,月平均工资为4792.6元。全休5个月有请假证明。4792.6乘以5等于23963元。为此，（1）﹢（2）=28715元 ...
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而双方劳动合同尚在有效期内，且赵某系以请假为由离开某公司(辞职未获批准)，而并未办理辞职手续，故对赵某关于其已与某公司解除劳动合同关系，而不负竞业 从事同类营业和赵某以R公司经理身份参与并负责部分经营活动的事实。故对赵某关于某公司与R公司的经营范围存在诸多不同的答辩意见，法院不予采纳。[案情结果] 赵 ...
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劳动合同通知书和快递单两份，证明其因某某自2011年6月23日起未办理请假手续，擅自离岗为由，于2011年7月21日解除劳动合同，并邮寄给某某， 拒收，故无法认定上述通知已视为送达某某，本院对上述证据不予确认。本院认为，关于工资标准问题，某某主张其月工资为6,000元，某某公司则主张每月工资2,000 ...
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本市工作的情况下，每年按工资的50%偿还女方，直至还清。协议签订后，被告便请假到深圳打工，并欲调往该地。两年后，调动无望遂返回原单位上班。期间， 时，其中一方给予另一方的经济补偿。财产分割协议与离婚补偿协议不是同一性质。关于离婚补偿，婚姻法第四十条规定：夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有 ...
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本市工作的情况下，每年按工资的50%偿还女方，直至还清。协议签订后，被告便请假到深圳打工，并欲调往该地。两年后，调动无望遂返回原单位上班。期间， 时，其中一方给予另一方的经济补偿。财产分割协议与离婚补偿协议不是同一性质。关于离婚补偿，婚姻法第四十条规定：夫妻书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有 ...
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合同纠纷案 裁判摘要： 用人单位行使管理权亦当合理且善意。劳动者因直系亲属病危提交请假手续，在用人单位审批期间，该直系亲属病故，劳动者径行处理后事，用人单位 某与陕西某体育文化传播有限公司等公司解散纠纷案 裁判摘要：一、根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十六条的 ...
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确凿，程序合法，适用依据正确；4.法律依据、规范性文件：国办发[2010]5号国务院办公厅关于做好政府信息申请公开工作的意见。 第三人某某县道路运输管理站述称，1、 所有书面材料。6.王某某因站外下客被处罚的法律依据。7.王某某因修车请假停班被处罚的法律依据。8.王某某因发生争议维权而停运被处罚的法律 ...
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。 然而在取得富安娜股票后，曹琳从2010年7月1日起在未办理任何请假手续的情况下连续旷工，且再未到富安娜上班，自动离职，该行为违反了其 激励，该股权激励赋予员工的分红权属于甲薪酬的组成部分，当属劳动争议范畴。甲公司关于甲本案所主张的标的不属于劳动报酬的辩称，本院不予采信。 案件来源：(2013)沪 ...
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