。 无偿帮工与雇佣和无因管理等边缘法律关系的联系与区别,三者的共同点在于无偿帮工、雇员和无因管理者提供劳务所创造的物质财富与经济利益均被帮工人、雇主和被 的物质财富与经济利益虽归雇主所有,雇主是受益人,但雇主需给雇员提供劳动生活条件和支付劳动报酬作为对价。 (一审独任判审员:贾云友) (二审合议庭成员 ...
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、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用劳动法,国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、 系在船上工作期间发生人身伤亡,即构成与船东之间事实上劳务合同关系的初步证据;船东如否认与受害人存在劳务合同关系的,适用举证责任转移,船东应反证 ...
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定作人提供的不是原材料或半成品,而是成品;与修理合同的区别在于,定作人所提供的物品并未损坏。这种合同的特点是合同的标的物已是成品,而且也没有损坏,承揽人 维修,定作物的所有权始终归定作人所有。8.承揽合同的留置权承揽合同的留置权,是指承揽合同关系中,定作人不付报酬或者材料等价款时,承揽人对所完成的工作 ...
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所指派来判断。”据该案二审承办法官刘羽梅介绍,劳动关系与雇佣关系的主要区别在于双方的主体地位不同。在雇佣关系中,雇佣双方的主体地位平等,双方仅是一种劳务与报酬之间的交换,受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定,当然也不享受其福利待遇;而劳动关系的主体双方具有行政上的隶属关系,劳动者是 ...
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中,承揽的成果只能记载在货物或应税劳务名称一栏里,不能以此增值税发票反映的内容来确定双方间的合同关系的性质,更不能以此来证明双方间就是买卖合同关系 买卖合同中当事人可以约定自合同成立时标的物意外灭失的风险即由买受人负担。 根据承揽合同与买卖合同的上述区别,结合本案具体情况,我们认为,本案中原、被告双方 ...
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规定,不适用劳动法。因此,原告不具有形成劳动关系的能力,其与第三人建立的应为劳务关系,该法律关系应适用其他的相关法律规定,不适用劳动法。《工伤保险 判决驳回原告诉讼请求、判决维持被诉具体行政行为、判决确认被诉具体行政合法的判决方式又有区别。判决维持被诉具体行政行为、判决确认被诉具体行政行为合法,实质是 ...
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雇员是否获得报酬;3、雇员是否以提供劳务为内容;4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督。其中第3、4点是确认雇佣关系的核心。 承揽一般是指当事人双方关于 承揽合同双方地位平等,双方不存在人身控制、管理关系;而雇佣关系中雇主与雇工之间存在较为严格的人身控制关系。2、在劳动报酬结算方面,定作人对承揽人的劳动 ...
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关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。二者的区别主要在于以下几点:第一,主体方面的不同:前者用工主体仅限于法律 《中华人民共和国劳动法》 第2条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体 ...
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具有独立性,雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配,在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。根据上面区别,可以认定代驾租车合同应为承揽合同,代驾司机是受 是由代驾租车公司直接指派,相反,代驾司机一般与代驾租车公司有劳务关系或劳动关系,代驾租车公司支付一定的劳动报酬给代理司机,因此代驾租车公司对代驾 ...
//www.110.com/ziliao/article-646075.html -
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具有独立性,雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配,在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。根据上面区别,可以认定代驾租车合同应为承揽合同,代驾司机是受 是由代驾租车公司直接指派,相反,代驾司机一般与代驾租车公司有劳务关系或劳动关系,代驾租车公司支付一定的劳动报酬给代理司机,因此代驾租车公司对代驾 ...
//www.110.com/ziliao/article-615130.html -
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