原告的劳动过程实行指挥监督。另外，从发放工资来看，被告向原告发放劳务报酬，以件为单位与劳务付出具有对价性，不含工龄补贴，与一般劳动者领取的工资在性质 自担劳动用工风险。本案中，被告将部分快递运送业务由原告完成，按工作数量支付报酬，原告自备交通工具运输，运输费用由原告承担。被告关心的是原告能否将快递送至 ...
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后乙要拆迁重新建房，急需资金。甲提出其原系木匠，愿意提供木工的劳务，以人工报酬抵偿债务。 这就提出了一个问题，被执行人没有可供执行的财产，可否以 ；乙因建房必定需要木工，在其债权暂时无法实现的情况下，乙如果同意甲以劳务（出木工）抵偿债务而达成和解，无疑是解决该案的最好方法。 江苏省常熟市人民法院 崔 ...
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或实物。对回扣的法律性质，刑法理论界形成的较为一致的观点认为，回扣具有让利性、劳务报酬性、不正当竞争性和贿赂性四个典型的特征。显然，回扣具有让利性、不正当竞争性和贿赂性是不言而喻的，因此本文不再赘述，这里着重讨论一下回扣的劳务报酬性，这也是本案中界定刘某是否具备了收受回扣主体资格的关键所在。 回扣 ...
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负责技术工作。陈金华和其请来的技术人员均未与竹制品厂签订过任何有关合作方式、劳务报酬等方面的文字协议。合作期间绥宁县云寨竹拉丝厂亦未向陈金华及技术人员 ，陈金华抗辩主张其经手销售的产品属职务行为，是为厂方代销，应以其应得的报酬和垫付的费用与所欠货款行使抵消权。 【分歧】 本案审理中就适用法律关系存在 ...
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，对行为本身不可以直接设定担保。1990年10月9日，最高人民法院发布的《关于劳务输出合同的担保纠纷人民法院应否受理问题的复函》中明文规定，派出单位与出国劳务人员 担保法和司法解释的规定外，还把劳务输出合同视为一种中介性居间合同，认为出国人员除应向居间人（输出公司）支付报酬外，根据合同法的规定不应向其 ...
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或实物。对回扣的法律性质，刑法理论界形成的较为一致的观点认为，回扣具有让利性、劳务报酬性、不正当竞争性和贿赂性四个典型的特征。显然，回扣具有让利性、不正当竞争性和贿赂性是不言而喻的，因此本文不再赘述，这里着重讨论一下回扣的劳务报酬性，这也是本案中界定刘某是否具备了收受回扣主体资格的关键所在。 回扣 ...
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报酬，引导用工单位与船员协商确定疫情防控期间的劳务报酬标准，优先拨付船员遣返费用。准确确定国际贸易合同的准据法，正确理解适用《联合国国际货物销售 至措施结束。 29.用人单位因疫情停工停产、暂时性经营困难未及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动关系的，应当审慎适用经济补偿金的规定。无论劳动者还是用人 ...
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21人2017年10月、11月工资。吴某等21人遂起诉农家乐要求支付拖欠的劳动报酬。 (二)裁判结果 案经广州市中级法院审理，2018年12月20日，广州市中级法院判决 这一事实，认定吴某等21人与陈某之间形成劳务关系，将本系列案定性为追索劳务报酬纠纷，陈某作为接受劳务一方应向吴某等21人支付劳务报酬 ...
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县人民法院案号：（2016）黔0221民初2067号案件类型：民事案由：追索劳动报酬纠纷裁判日期：2016-09-01法官：包广恒审理程序：一审原告：唐某某 共欠原告2015年10月至2016年1月工资16100元，但被告一直拒绝支付劳务工资。因被告华矿公司拖欠原告等25名农民工工资，2016年3月1 ...
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履行劳动义务，接受用人单位管理，为用人单位提供劳动，从用人单位处获取劳动报酬的自然人。众所周知，法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，那么是否年满16 法院的支持。此种情况下，建议退休后被返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。承包家属院 ...
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