有限责任公司。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等法律、法规，劳务派遣工只和派遣单位建立劳动关系，属于派遣单位的员工，其工资、奖金、保险、 替派遣单位代发而已，并不能由此证明派遣工就是用人单位的成员。也就是说，王某虽被派遣到国有企业江汉采油厂工作，但并不是江汉采油厂的员工，不具备国有企业员工身份 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第一款中规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”；第九十四条规定，“个人承包经营 工作。③被申请人与申请人B签订的《协议书》、被申请人向B出具的《欠条》直接证实了被申请人系B用工单位、申请人B系被申请人劳动者的法律关系；同时，鉴于《 ...
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某某区法院和某某市中院的纪律和制度约束，认定这些劳务派遣人员与某某区法院和某某市中院存在事实劳动关系呢？！ 二、判决认定原告提交的《建设工程施工 或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同，适用法律错误。 综上，刘某不 ...
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35天，原告后续治疗费为8 000元； 7、劳务派遣合同，拟证明被告旭辉公司是从2012年6 月份才与原告建立劳动关系；旭辉公司有义务为原告购买5 种 票据，本院不 予支持。 关于第二个问题。被告旭辉公司与原告签订劳务派遣劳 动合同，被告旭辉公司系用人单位，被告建峰公司系用工单 位，故两被告应承担连带 ...
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人员。2006年8月，公司不再直接与蒋某签订劳动合同，而是通过上海某劳务公司与蒋某签订劳动合同，由劳务公司将蒋某派遣到公司工作，合同是一年一签 蒋某3个月的工资作为补偿。 律师评析： 本案是一起用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由解除其劳动关系，但是却因为企业自身制度的不完善导致单方解除理由不充分 ...
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98元。 【相关法律规定解读】 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十八条明确规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行 认为，被申请人并未履行法规所规定的义务，保证申请人与相关方签订劳动合同，致使申请人丧失了本可依据劳动法律关系主张工伤赔偿的权利，应承担相应的责任。 【结语 ...
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纪要》第11条的规定，达到退休年龄人员与用工单位之间的关系为劳务关系。劳动者达到退休年龄还继续在用人单位工作，后双方就退休前的事宜发生劳动争议 《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条只是对用人单位要求劳动者支付违约金作出限制，并未禁止劳动者主张违约金。因此，在法律法规未对违反劳动合同的违约金性质和适用 ...
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向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向 由作为用人单位的劳务派遣单位承担工伤保险赔偿责任。劳动者要求用工单位承担连带责任的，不予支持，但劳动派遣单位可与用工单位约定补偿办法。08 . 劳动关系解除后 ...
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员工的送货车使用，其是在送餐的过程中发生了交通事故，故判决C餐厅赔偿原告各项损失。 Case 4 由劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由接受劳务派遣 劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...
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作为员工的送货车使用，其是在送餐的过程中发生了交通事故，故判决C餐厅赔偿原告各项损失。 案例四 由劳务派遣至配送公司送餐，发生事故由接受劳务派遣的 劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳 ...
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