期间的劳动报酬予以支持，对超过诉讼时效的部分予驳回。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者法定工作时间为每月20.92天 的经济补偿办法》第3条、第5条、第10条之规定，被告与原告解除劳动劳动合同后，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬，延长工作时间工资报酬外 ...
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中心的业务组成部分，且原告焦作市山阳区XXX洗涤中心为被告石XXX发放工资。对于原告认为其与被告是承包合同关系，其未提供充分证据予以证明，故原告请求不成立，不予支持 第六十五条、参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条、第二条之规定，判决如下：确认原告 ...
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后原告某公司将该《通知》送达给被告董某。2004年11月29日，被告董某向句容市劳动和社会保障局申请工伤认定，2004年12月 27日，句容市劳动和 条件之一。……故本案中原、被告所约定的试用期完全符合法律规定，且不是劳动合同期限。事实上，在试用期满后，与被告同时被招聘的原告单位其他工人在试用期满后都 ...
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逢洞口防护工作，有考勤记录。2010年11月17日早晨6时许，赵志林与梁建军、冯贵生骑车到光明大厦工地上班，途中发生交通事故，致赵志林死亡 日向XX法院提起诉讼。XX法院认为：《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面 ...
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吴某等人的直接雇佣人，应当承担支付工资的法律责任，依据中华人民共和国劳动和社会保障部、中华人民共和国建设部于2004年9月6日公布的《建设领域农民工 不具备用工主体资格的组织和个人”，第十二条“工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任” ...
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〕12号关于确立劳动关系有关事项的通知，最新的关于没有书面劳动合同的劳动者因工受伤如何认定工伤的部门规章是在2013年有人力资源与社会保障部制定的，即人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见[人社部发〔2013〕34号]。其中第七条规定：“具备用工主体资格的承包 ...
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1日，郴州市人力资源与社会保障局做出郴人社工伤认字 [2012]C2226号工伤认定书，认定原告秦万实为工伤。2013 年12月IOE／，郴州市劳动能力鉴定委员会做出 工资4 000元，4000元／月x1个月。原告 住院治疗35天，按法律规定，职工因工作遭受伤害需接受工 伤医疗的，在停工留薪期间内，原 ...
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报酬，双方由此产生劳动权利义务关系。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在 参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份 ...
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”。该4.4款总则并没有对级别下调的规定，而结论却被下调为7级。从《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006)整个鉴定标准 月。 5、生活津贴：3年2个月*3500元*70%=93100元 依据《重庆市劳动和社会保障局关于印发重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》（渝劳社 ...
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因此双方的劳动关系并不能因其年龄达到60周岁而自然终止。2、原告自达到法定退休年龄后，就其社会保险待遇等有关问题连续多次到人力资源与社会保障等相关 其向当地相关部门进行反映。据此，原告向上述社会保障等相关部门请求权利救济的行为，应属于我国劳动争议调解仲裁法规定的仲裁时效重新计算的法定情形 3、被告针对 ...
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