已经依法享受养老保险待遇，应认定双方系劳务关系，否则就按劳动关系处理。 虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的 将他们置于劳动法的保护之下是符合我国的立法精神的。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：“用人单位与其招用的 ...
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某委托并指派贾杰律师出庭参与申请人朱某、顾某与被申请人山西某农牧有限公司劳动争议一案，现已庭审结束，针对庭审中调查的事实及双方的举证、质证，贾 、阻挠我方当事人的证人段某出庭作证，是违法甚至犯罪行为，请求仲裁庭对该行为处理。 依据民事诉讼法司法解释第108条规定：对负有举证证明责任的当事人提供的证据， ...
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单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕 休年休假工资的仲裁请求应适用特殊时效，并根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。 综上所述 ...
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月平均工资之中，须结合经济补偿金性质、用人单位支付能力及公平合理原则处理。标签：劳动争议—经济补偿金—销售提成—月平均工资案情简介：2005年8月，刘某提出 处理。从本案纠纷发生时实施的《劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的经济补偿金的适用范围来看，主要用于劳动者被迫离职的情况 ...
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给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。 第十二条禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性 的律师协会、司法行政部门和价格主管部门调解处理，也可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 第三十一条律师服务收费争议调解办法另行制定。 第三十二条各省、 ...
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自谋出路。董某等不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉[案情分析] 本案涉及到两个基本问题，第一是企业租赁经营时原劳动合同如何处理。第二是违法解除合同及其责任 原合同，毫无法律依据，应承担全部责任。根据劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发〔1995〕223号)第二条和第三条规定，用人 ...
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问题。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。[案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动 ，且双方又未变更工资条款，因此浮动工资应予发放。就此案而言，笔者认为企业在处理该类纠纷应从以下几个方面入手：1、本案中被诉人接收高某并与之签 ...
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，协保人员是在特定历史阶段为推进国企改革和产业结构调整，采取特殊分流安置办法所产生的特殊就业困难群体。“协保”即“协议保留社会保险关系”。这种与与原用人 劳动保护、最低工资、工伤保险的争议适用劳动法律法规处理，而对于未签劳动合同双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金、违法解除劳动关系的赔偿金、带薪年休假等 ...
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部门报告和对伤者待遇进行处理，也未提请有关部门对伤者医疗期予以确认，从而延误了事故的调查处理，导致了本案劳动争议的发生。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条及劳动部“劳部发[1995]233号”文件《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二、三条的规定，申诉人与 ...
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路xx号x座xxxx。 原告刘某某与被告北京某某酒业有限公司(以下简称某某公司)劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告 赔偿金的诉讼请求木院予以支持，具休数额本院依法予以核定。原告刘某某劳动合同中约定基本工资为每月lOOO元，某某公司实际每月向原告刘某某发放工资I440 ...
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