（劳社部发[2003]12号）规定，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制用工劳动者缴纳工伤保险费；从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤 按照国家劳动争议处理规定执行。马某受伤前与该公司存在非全日制用工劳动关系，公司没有为其缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，应按照《工伤保险条例》 ...
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〔1993〕20号）收悉。经研究，现函复如下：一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项中的“自动离职”是指职工擅自离职的行为。二 辞职问题发生争议，只要不出现职工违纪引发的纠纷，应按辞职争议处理。三、《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》（劳人计〔1983〕61号）第二条、第六条 ...
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九条的规定，要求酒楼承担连带赔偿责任。仲裁委立案后，依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十二条的规定，将酒楼列为第三人，通知其参加仲裁活动。但酒楼认为：小张来酒楼处应聘，我方并不知道她与申诉人签订过劳动合同且尚未解除，故此我方不应当承担什么责任。 [案情分析] 小张虽称“原单位餐饮 ...
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后，不能就同一纠纷事件再申请仲裁或向人民法院起诉。 企业之间因劳动争议引起的纠纷或签订《劳动合同》的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密，侵犯企业利益的，企业可依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院起诉。 第 ...
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有过错，李某为维护自己的合法权益，按《劳动法》、《劳动争议处理条例》之规定，向用人单位索赔，在劳动争议仲裁委员会的主持下，达成的调解协议，已经生效且已履行 也有坏死的可能系数，由此确定县医院赔偿84000元，是合理和妥当的。 4、本案处理的正当途径应该是李某向县医院索赔，不足部份再向机砖公司按工伤事故 ...
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有过错，李某为维护自己的合法权益，按《劳动法》、《劳动争议处理条例》之规定，向用人单位索赔，在劳动争议仲裁委员会的主持下，达成的调解协议，已经生效且已履行 也有坏死的可能系数，由此确定县医院赔偿84000元，是合理和妥当的。 4、本案处理的正当途径应该是李某向县医院索赔，不足部份再向机砖公司按工伤事故 ...
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参照1993年9月23日劳动部印发的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例若干问题解释》的规定，属于劳动报酬性质的津贴、补贴也应属于夫妻共同财产范围。2 用夫妻共同财产还贷，不动产登记于首付款支付方名下的，离婚时该不动产由双方协议处理。协议不成的，人民法院判决该不动产归产权登记一方，尚未归还的贷款为产权 ...
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1993年12月20日向市仲裁委提出书面申诉。市仲裁委根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，于1993年12月24日2依法立案受理，并组成仲裁庭。由于 ：公司每天让职工到车队签到上班，而不发一分钱工资和生活费，不符合国家劳动政策；扣发驾驶证，不符合有关管理规定；驾驶证不是在该公司培训获得，调出要 ...
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号车，违反了《配车协议》的约定。所以应当支持公司的诉请。[案情分析] 【争议焦点】1、《配车协议》是否平等主体之间的协议书，其约定是否有效?2、 ，通过调查取证，分析认为：一、本案应当直接向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动争议处理条例》的规定，只有是属于劳动者与用人单位就劳动关系 ...
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损害程度，依照《医疗事故处理条例》第四条2项规定：“造成患者中度残疾，器官组织损伤导致严重功能障碍的”为二级医疗事故。损伤导致我基本丧失劳动能力，必须依赖心脏 包括上列三、九项费用。 由于我身体极度虚弱，行动不便，与贵院医疗事故争议协商处理特授权我妻张X及乔军翔律师予以办理。 患者：王XX 二O一二年 ...
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