争议，不可直接起诉至法院，需先经劳动人事争议仲裁委员会仲裁。原则上，如果任何一方对仲裁裁决不服，可以向基层人民法院提起诉讼。但是终局裁决属于特例： 后，会裁定驳回用人单位的起诉。 如果用人单位有证据证明仲裁裁决适用法律法规错误、仲裁委无管辖权、仲裁程序违法、证据伪造、对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的 ...
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并从2012年11月1日起不再安排费某工作。费某不服，向横县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：一、该公司依法为其缴纳2003年10月1日至 令其不需向费某支付赔偿金27852元。【案件焦点】 1、该公司与费某的劳动关系从何时起建立？ 2、该公司是否需向费某支付赔偿金27852元？【法院裁判要旨 ...
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、裁决书号为：南劳人仲案字（2019）第354-1号、354-2号仲裁裁决书。为了保护当事人的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例 劳动关系。劳动者于2018年9月14日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会（劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请。劳动者为了维护自身合法权益依法于2019年2月15日委托 ...
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的工资发放到2017年4月份。2017年8月25日，新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理屈某的仲裁申请，屈某请求裁决：被申请人好想你健康食品股份 、6月份工资7200元；被告支付原告试用期期间的工资4000元；被告支付原告解除劳动合同关系赔偿金16000元；判令被告支付原告2016年4月至2016年7月 ...
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申请仲裁。2013年5月29日，邛崃市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：某酒店与邓某的劳动关系于2012年3月25日解除；某酒店一次性支付邓某二倍 .9元×10个月＝19729元。邓某因某酒店没有为其缴纳社会保险而提出解除劳动关系，某酒店应当按一个月工资的标准向邓某支付经济补偿金，即1972.9元。 ...
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的解除决定以及工伤赔偿方案，向新津县劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动争议仲裁。新津县劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月作为仲裁裁决书，裁决公司支付周某违法 岗位和工资待遇，如果双方经过协商还是达不成最终意见，那么双方再协商解除劳动合同，并根据鉴定结果协商是否予以工伤赔偿以及赔偿标准和金额等，而不 ...
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到期，而被物业公司辞退。 罗钰林律师接受委托后，随即向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求该物业公司支付经济补偿金、未休年休假工资及补缴社会养老保险。但却被告知这十九名劳动者与物业公司间不存在劳动关系，理由是，该物业公司于2010年至2012年期间，将保洁服务和项目管理， ...
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800元，原告在领取9月份工资时才发现，被告拖欠克扣工资的行为违反了劳动合同法的规定，并且被告没有为原告缴纳2011年-2012年6月的社会保险。原告 。2014年10月24日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22，050元；被告向原告支付 ...
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11月18日，原告向沈阳市东陵区（浑南新区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金108，000元，补缴社会保险，赔偿保险补缴损失468.8元，失业保险金损失14，560元，未签劳动合同双倍工资6，600元，超过法定试用期赔偿金9，900元，撤销被告任免 ...
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的工作单位及地址即为山东CLAZGC有限公司。后来，申请人因为被申请人一直不给签订劳动合同、不给办理社保，而且还不及时足额支付工资而被迫辞职，为此被申请人 上述三点代理意见，恳请贵委依法审理，采信为盼。 此致兰山区劳动人事争议仲裁委员会山东铭信律师事务所郑长凯 律师2014年 7 月 10日附：损失 ...
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