如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。 4、法院审判程序。当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院 存在例外情形： 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条、第十七条的规定，下列情况发生时，劳动者可以不经过仲裁 ...
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补偿金。秦某为维护自身合法权益，依法申请劳动仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出的沈劳人仲字（2015）1330号仲裁裁决错误，秦某对此不服，综上所述， 劳动报酬为由提出解除劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，上诉人应当支付经济补偿金，故上诉人的上诉主张，本院不予支持。综 ...
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损失。在多次交涉无果的情况下，原告于2016年6月8日申请劳动仲裁，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出《不予受理通知书》，故原告诉 ：一、被告郑州XXXXX科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金24526.7元、失业保险金待遇损失4800元、病假工资2186元；二 ...
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工资支付至2014年7月。2015年1月，周XXXX向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、XXXX公司向周XXXX支付未签订书面劳动 未提交有效证据证明被告存在克扣工资的情况，故该项诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四 ...
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以上共计28551.14元。被告辩称：仲裁认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。原告在未通知工会的情况下，单方解除劳动合同，属于违法解除劳动 该裁决适用法律错误。本院认为，证据1系复印件，真实性无法核实，且原告不予认可，本院不予采信；证据2虽系被告单方提供，但根据证据规则规定，用人单位 ...
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补偿金的主张，法院亦不予支持。 ’ 另外，对孟某某要求解除双方劳动合同，解除日期为2010年5月9日的请求。因在劳动仲裁期间，山东某某某集装箱物流有限公司 有限公司未能提供证据证明其与青岛易通达陆运公司是否存在承继关系的情况下，应由其承担举证不能的法律后果。原审据此判令山东某某某集装箱物流有限公司向孟 ...
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订立书面劳动合同的二倍工资差额4 7 8 9 7元。 二、劳动仲裁结果：佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会于2 0 1 4年3月1 8日受理，于2 0 1 X有限公司的法定代表人X与X没有经浒往来以及业务关系的情况下，X有限公司的法定代表人X在2 0 1 3年4月2 2日、2 0 1 3年5月1 5日 ...
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工伤认定的申请，随后，人力资源和社会保障局以超过一年时效为由作出了不予受理该工伤申请的通知，李某家属不服，起诉至法院，请求撤销人力资源和社会保障局作出 年8月29日上班途中发生交通事故死亡后，需先确认劳动关系才能作工伤认定，原告李某家属向劳动仲裁部门申请确认劳动关系及第三人不服向法院提起民事诉讼，均属 ...
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年3月12日才提起劳动仲裁申请，就未签订书面劳动合同的二倍工资进行主张，显然已超过仲裁时效，故原告主张二倍工资于法无据，不予支持。用人单位与劳动者 年12月原告向被告单位请假14天，在未获全假批准的情况下，擅自离岗，严重违反了被告单位的规章制度，形成旷工事实，责任在原告。被告据此与原告解除劳动关系 ...
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，原被告双方不能达成一致，原告辞职，但是被告方却拿着原告的二级建造师证书不予返还。原告于2011年7月14日向开封市劳动仲裁院提出了申诉。开封市劳动仲裁院 考勤表、工资袋、工资表证明原告在被告处上下班考勤情况和领取工资的情况，工资表上虽然没有原告的签名，但它的证明目的是工资表、工资袋、考勤表均出自一人 ...
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