工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后分别向原被告送达了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书和开庭传票。依法组成合议庭公开开庭审理了此案。原告代理人和被告及其 终字第166号行政判决书所确认。2011年12月23日，被告被洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。被告的损失为：一次性伤残补助金23933.6元（ ...
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器具等相关鉴定，鉴定中心也不予鉴定；3、无工伤认定决定通知书及劳动能力鉴定表的工伤案件，劳动仲裁委员会也不予受理，4、王某没有与该单位之间存在劳动 审查时无权强行对案件进行实体证据审查，虽然劳动者可能面临举证不能的法律风险，但仲裁委不应据此剥夺劳动者仲裁程序权利。3、要么仲裁委就依法受理，要么就王某 ...
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及社保关系转移手续。协商不成后，唐xx遂委托律师依法提起诉讼，要求确认解除劳动关系、办理档案及社保关系转移手续。2012年9月13日xxx区人民法院作出判决支持 月13日向重庆九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日以渝九劳仲不字【2012】第3x号作出不予受理案件通知书。为保护原告的合法权利 ...
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，要求履行合同，被邰拒绝，申诉人遂诉诸劳动仲裁机关。本案仲裁庭在初步查明事实（邰某某对其提出的被逼跳舞出走的理由不能举证并经查证难以成立）的基础上， 理由搪塞。仲裁机关难以最后查证邰与该宾馆建立劳动关系及其运转行为的事实。于是，仲裁机关即行将开庭通知书送达到该宾馆及邰的亲属处，邰始终不到庭。鉴此，仲裁 ...
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年1月4日，木业公司以姚先生严重违反公司规章制度为由作出解除劳动合同的决定。姚先生于当日收到《解除劳动合同通知书》后离开公司。事后，姚先生向劳动 解除劳动合同。 2008年7月8日索女士申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金人民币140万元、代通金3.1万元，2003年至2008 ...
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争议仲裁委员会申诉的申诉书及该委员会的不予受理通知书各一份，证明原告提出的劳动争议已经过劳动争议仲裁委员会处理。 6、1989年庵东镇人民政府发给被告单位覃家凤 双方并无争议；被告停发原告退休金后，原告即向有关部门反映，并在得到明确答复后即提出劳动仲裁，故被告主张从原告达到法定退休年龄时起算原告的仲裁 ...
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争议仲裁委员会申诉的申诉书及该委员会的不予受理通知书各一份，证明原告提出的劳动争议已经过劳动争议仲裁委员会处理。 6、1989年庵东镇人民政府发给被告单位覃家凤 双方并无争议；被告停发原告退休金后，原告即向有关部门反映，并在得到明确答复后即提出劳动仲裁，故被告主张从原告达到法定退休年龄时起算原告的仲裁 ...
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劳动合同，2020年12月xx日，上海某某信息公司向张某某出具解除劳动合同通知书，载明：经公司组织调查发现，张某某存在提供虚假发票报销加班车费；该行为 有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案主要争议在于案涉发票是否是张某某申请报销 ...
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的审理，终于判决用人单位支付经济补偿金、未休年假工资十多万元，但因加班事实未能举证、时效等原因未支持其他诉讼请求。律师分析：劳动者作为弱势群体一方，在求职、入 ，要有录取通知书、聘用意向书或至少电子邮件可确定正式的录用意向及基本的待遇条件以后才能入职，避免两头均损情况；3、入职时要签订正式的劳动合同、 ...
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北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。同年8月27日，朝阳仲裁委作出京朝劳仲不字（2014）第01481号不予受理通知书， 所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告就其与被告存在 ...
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