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在爱康大通公司工作期间,从事核心技术岗位,属于负有保密义务的劳动者,爱康大通公司可以与之约定竞业限制条款,而且陆洲已领取竞业禁止补偿费用,因此,双方签订的《 诉称上诉人陆洲不服一审判决,向本院提起上诉称:1、双方在解除劳动合同,被上诉人爱康大通公司在竞业限制期限内给予上诉人陆洲经济补偿,其约定的竞业 ...
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酒店的考勤设备进行考勤,亦由鑫源酒店财务发放工资,鑫源酒店与他人就厨房工作是否存在承揽关系为另一法律关系,因此原审判决认定鑫源酒店与阿德之间存在劳动关系并 元,为刘峰出具解除劳动合同的证明,并办理档案和社会保险关系的转移手续。一审宣判,双方均不服判决,向厦门中院提起上诉。翔云公司诉称,刘峰连续旷工十 ...
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劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) 2010年4月12日通过POS机向保险公司付款。 【法院认定】本案争议的焦点是:上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。河南省郑州市中级人民法院二审认为:二审 ...
//www.110.com/ziliao/article-513448.html -了解详情
劳动关系有关事项的通知》第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册) 2010年4月12日通过POS机向保险公司付款。 【法院认定】本案争议的焦点是:上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。河南省郑州市中级人民法院二审认为:二审 ...
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的方法,以达到利益平衡。本案入选2013上海法院百例精品案。 【案 情】 上诉人(原审原告):上海红京印实业有限公司 被上诉人(原审被告):吴常根 经审理查明,2005 竞争关系的业务,红京印公司将在劳动合同结束支付吴常根一定的经济补偿金。如果吴常根违反约定,不论是否造成红京印公司经济损失,均应向红 ...
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缺乏法律依据,本院不予支持。从现有证据看,可以确认2010年5月6日被上诉人与上诉人存在事实劳动关系。 上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 (2011 继续治疗。2010年9月10日,管某某向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求智益公司确认2010年5月4日至2010年9月10日间 ...
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第九项修改为:“(九)撤销或者不予执行仲裁裁决”。 第二款修改为:“对前款第一项至第三项裁定,可以上诉。” 第三款修改为:“裁定书应当写明裁定结果 当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的,在障碍消除的十日内,可以申请顺延期限,是否准许,由人民法院决定。 第二节 送达 第八十四条 送达诉讼 ...
//www.110.com/ziliao/article-325999.html -了解详情
第九项修改为:“(九)撤销或者不予执行仲裁裁决”。 第二款修改为:“对前款第一项至第三项裁定,可以上诉。” 第三款修改为:“裁定书应当写明裁定结果 当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的,在障碍消除的十日内,可以申请顺延期限,是否准许,由人民法院决定。 第二节 送达 第八十四条 送达诉讼 ...
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第九项修改为:“(九)撤销或者不予执行仲裁裁决”。 第二款修改为:“对前款第一项至第三项裁定,可以上诉。” 第三款修改为:“裁定书应当写明裁定结果 当事人因不可抗拒的事由或者其他正当理由耽误期限的,在障碍消除的十日内,可以申请顺延期限,是否准许,由人民法院决定。 第二节 送达 第八十四条 送达诉讼 ...
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被认定为工伤。2006年6月21日经深圳市劳动能力鉴定委员会复审鉴定为7级伤残。经过宝安区劳动仲裁委员会裁决,某五金公司按照7级工伤支付了工伤待遇。 李 复审鉴定为7级伤残。经过宝安区劳动仲裁委员会裁决,被上诉人按照7级工伤支付了工伤待遇。 2、有证据证明的事实:上诉人离职,右眼一直疼痛不止, ...
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