认为，《劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。根据上述规定，毕业生与用人单位在 劳动关系的建立，如发生纠纷，则应先诉至劳动仲裁，劳动仲裁及法院处理的依据是劳动法。 当然，也不是说原来的协议条款都不管用了。就业协议中的有关 ...
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关系。必须严格依据劳动法的规定签订劳动合同，明确劳动双方的权利义务，从而避免劳动纠纷的发生。即使有纠纷，也可以依据劳动法和劳动合同作出清晰的判断。 （二 发挥劳动仲裁机构的作用，从而提高劳动争议效率，这应当是劳动争议处理体制改革较为理想的选择。 （二）建立劳动争议处理体制上的双轨制。未能和解的当事人不 ...
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被告（原告）张柏芝解除劳动合同的补偿金29898元”，由此可见，原审判决主文部分，前后自相矛盾，存在重大错误。 2、原审判决超出了当事人的诉讼请求范围，程序重大违法 和单行条例、规章不溯及既往，但为了更好地保护公民、法人和其他组织的权利和利益而作的特别规定除外”，对立法行为及立法原则作出了纲领性的 ...
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经法医鉴定为伤残六级。双方因为赔偿事宜协商未果，杨某向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以双方系劳务关系而不存在劳动关系为由，未予受理。杨某遂向法院提起诉讼， 报酬，杨某并不受医药公司的规章制度、劳动纪律的约束，也不受医药公司的管理和指挥，双方是一种平等的权利和义务关系，故双方的口头约定应视为承揽合同。 ...
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等费用不成，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果，当事人不服，诉至人民法院。 ?裁判要旨? 法院认为，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，肖某在受黄 。无论任何民事主体，既然享有民事权利，就应当承担相应的民事义务，没有义务的权利和没有权利的义务是不存在的。建筑企业个人承包施工仅仅是建筑企业实行 ...
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经法医鉴定为伤残六级。双方因为赔偿事宜协商未果，杨某向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以双方系劳务关系而不存在劳动关系为由，未予受理。杨某遂向法院提起诉讼， 报酬，杨某并不受医药公司的规章制度、劳动纪律的约束，也不受医药公司的管理和指挥，双方是一种平等的权利和义务关系，故双方的口头约定应视为承揽合同。 ...
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执行为由而不予补偿，双方协商未成。后刘绪凤向巴东县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。巴东县劳动争议仲裁委员会裁决巴东县副食品公司支付刘绪凤工伤津贴、一次性伤残补助金、 指导行为是行政机关为了实现行政目的而作出的建议、劝告或指导，行政指导不具有强制力，对当事人的权利义务不产生直接的影响。 （4）重复处置行为。 ...
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重新确定案由并确定审理法院有无管辖权。此时，当事人也有权对管辖权提出异议。 本案原告先申请劳动仲裁，再向法院起诉，诉状中陈述的事实也是与员工发生的争议， 得利，必须满足两个条件：（1）案件性质属于不当得利；（2）原告选择以不当得利法律关系主张权利。本案的原、被告之间貌似不当得利关系，但原告起诉的是劳动 ...
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的劳务关系。本案系典型的劳动合同纠纷。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同纠纷是指用人单位与劳动者因订立、 ，用人单位与劳动者双方均应当按照劳动合同的约定履行义务。医生作为劳动合同的一方当事人，同样要遵守劳动法律法规的规定以及企业的各项规章制度，全面履行自己应尽 ...
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解除劳动关系。2015年8月2日，杨某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为他与公司的劳动合同书无效，要求公司支付双倍工资。【分歧】对本案 有效。【评析】笔者同意第二种意见，主要理由如下：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订劳动 ...
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