的民事案件主要有3大类：⑴平等主体之间发生的财产权和人身权纠纷；⑵劳动关系发生的纠纷；⑶法律规定法院适用民诉法解决的其他事项。本案应属第三类。《中华 。事实确定后，当事人对申请事项成立与否无需辩论。仲裁协议的效力则由人民法院根据法律规定径行裁定。 （三）结案文书应用裁定，裁定的内容不受当事人请求范围的 ...
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主管的民事案件主要有三大类：⑴平等主体之间发生的财产权和人身权纠纷；⑵劳动关系发生的纠纷；⑶法律规定法院适用民诉法解决的其他事项。本案应属第三类。《中华 事实确定后，当事人对申请事项成立与否无需辩论。仲裁协议的效力则由人民法院根据法律规定径行裁定。（3）结案文书应用裁定，裁定的内容不受当事人请求范围的 ...
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的民事案件主要有3大类：⑴平等主体之间发生的财产权和人身权纠纷；⑵劳动关系发生的纠纷；⑶法律规定法院适用民诉法解决的其他事项。本案应属第三类。《中华 。事实确定后，当事人对申请事项成立与否无需辩论。仲裁协议的效力则由人民法院根据法律规定径行裁定。 （三）结案文书应用裁定，裁定的内容不受当事人请求范围的 ...
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，且迟迟不能全部执行到位，Y又拟通过拒不履行生效裁判文书及侵占罪追究该负责人的刑事责任。 所步法律问题，主要包括以下三方面： 一、程序适用方面。一是 单位和用工单位负责人在各程序中的位列存在不同，身份表述的法律规定也存在不同。具体来说， 一是劳动仲裁程序中的被申请人只列用工单位，即该运输队； 二是民事 ...
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，先发份律师函，了解单位的态度以后，再申请劳动仲裁，，办案结果：2016年9月，经过劳动仲裁委员会仲裁，达成庭后调解，单位一次性支付90000元给胡某 可以要求差额索赔的问题。一种观点认为应当得到社保机构出具的未足额缴纳社保的文书后方可要求差额赔偿。另一种观点认为只要劳动者有证据证明其本人工资高于缴费 ...
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业绩考核没有一个参考的标准，属于单位的内部主观性认定，这不能成为单位单方面解除与员工劳动合同的法定理由;第二，单位并没有举出有力的证据证明王某在工作上有任何懈怠或 双倍经济赔偿。本律师接受委托后，随即准备了仲裁的法律文书和证据材料，快速的向劳动仲裁机构提起了劳动仲裁。待到本案开庭，本律师从上述几个方面 ...
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构成此罪。 依据我国现行法律规定，劳动者在被拖欠劳动报酬的情况下，寻求救济的途径有三:向政府劳动监察部门控告、申诉;申请劳动仲裁;提起民事诉讼。依据劳动法第 社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第 ...
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一个空壳企业，注册地在南京六合区北山区一个小镇的一个有门牌无地点的地方，什么也没有，根本无法送达诉讼文书，面对现实，石律师也很无奈。虽然，有劳动监察， 程序：可以协商；协商不成，可以申请劳动仲裁。对于仲裁不服，可以起诉到法院。尽管在劳资关系中，劳动者处于弱势地位，但国家是有法律的，也许有单位经济实强， ...
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被执行人为公民或其他组织，其全部或主要财产已被一个人民法院因执行确定金钱给付的生效法律文书而查封、扣押或冻结，无其他财产可供执行或其他财产不足清偿全部债务的 ，广义的优先受偿权包括抵押权、质权、留置权和破产费用的优先权及职工工资、劳动保险费用、税款等优先权等。财产保全并不在优先受偿权范围之列。优先受偿 ...
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通知书‘衡劳鉴（初）字【2009】107号’确认结论为‘七级伤残’。上述裁决文书都已生效，申请人应得赔偿计算如下： 一、 应赔偿申请人伤残补助金24756元； 不接受种种方式的调解。自申请人申请确认劳动关系、申请工伤确认、工伤赔偿仲裁等各个程序中拒不配合各方工作；蔑视法律，自恃‘有人、有背景’无恐。 ...
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