不具备（实为无工伤认定书）为由下达不予受理通知书。当日，向某即依据合同法、劳动争议调解仲裁法，工伤保险条例等法律规定，向苏北某县法院起诉厂方：一是要求撤销 工伤认定书是证据，举证责任在用人单位，不是劳动争议仲裁与诉讼立案的程序条件。 综上，第二种处理意见是正确的。 法官评析 《工伤保险条例》颁布实行后 ...
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当事人。 第六条 当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，依法向人民法院提起诉讼，人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的，应当依法追加遗漏 另案诉讼结果、评残结论的； （四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （六）其他正当 ...
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行政复议或者在3个月内直接向人民法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动部门受理其工伤认定的申请。2.我们假设职工在1个月后选择直接向法院提起行政诉讼。行政诉讼一审的审判 鉴定申请，该再次鉴定结论为最终结论（注意，再次鉴定的期限未作规定）。第十步，工伤赔偿劳动仲裁程序（可能耗时3个月）虽然最终认定为工伤了， ...
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被告因工负伤属实，原告理应承担被告的伤残补助费、住院伙食费、护理费、伤残抚恤金，但对伤残抚恤金不能一次性支付。劳动仲裁委员会裁决由原告一次性给付被告伤残抚恤金及 二审，双方当事人都只对实体权利义务产生了争议，事实上本案在程序上的特别之处，研究的意义尤甚。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法 ...
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通知无法正常送达，可以参照民事诉讼法规定适用公告送达等方式。（三）工伤认定机构的最终做法：1、 未退回申请，经办人同意报领导研究后，经与本律师协商， 律师的质疑和法律意见：“一次公告，两次送达”并不符合民事诉讼法的送达规定。但是，劳动仲裁送达程序法律并无明确规定，是否适用民事诉讼法，值得商榷。本律师的 ...
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裁决过程中严重违反《劳动争议调解仲裁法》规定的程序： 1、依据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定：“劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。 权进行质证和辩论。质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”但是根据庭审笔录记载，庭审时仲裁庭既未组织双方对证据进行质证， ...
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不具备（实为无工伤认定书）为由下达不予受理通知书。当日，向某即依据合同法、劳动争议调解仲裁法，工伤保险条例等法律规定，向苏北某县法院起诉厂方：一是要求撤销 工伤认定书是证据，举证责任在用人单位，不是劳动争议仲裁与诉讼立案的程序条件。 综上，第二种处理意见是正确的。 法官评析 《工伤保险条例》颁布实行后 ...
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具有行政可诉性，即是否属于法院行政诉讼的受案范围。劳动争议仲裁委员会所作出的非仲裁行为是指劳动争议仲裁委员会在处理劳动仲裁案件的仲裁程序中针对当事人劳动 ，具有行政可诉性。一般认为，行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出 ...
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具有行政可诉性，即是否属于法院行政诉讼的受案范围。劳动争议仲裁委员会所作出的非仲裁行为是指劳动争议仲裁委员会在处理劳动仲裁案件的仲裁程序中针对当事人劳动 ，具有行政可诉性。一般认为，行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出 ...
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具有行政可诉性，即是否属于法院行政诉讼的受案范围。劳动争议仲裁委员会所作出的非仲裁行为是指劳动争议仲裁委员会在处理劳动仲裁案件的仲裁程序中针对当事人劳动 ，具有行政可诉性。一般认为，行政诉讼是指公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，依法向法院提起诉讼，由法院进行审理并作出 ...
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