该条款的立法目的；由于劳动者工龄连续计算，则可使劳动者不受《劳动争议调解仲裁法》一年仲裁时效的约束，劳动者仍可要求原劳务派遣单位对在该劳务派遣单位存在 派遣用人单位即某劳务派遣中心是必要的共同诉讼参加人，在仲裁遗漏劳务派遣用人单位的情况下，法院追加该单位为被告参加诉讼并一并处理，符合法律规定。 （三） ...
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的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。26、在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的 约定的给付标准低于法定标准，且已实际履行，如劳动者在仲裁时效内要求用人单位按法定标准补足差额部分，劳动仲裁委或人民法院应当予以支持。35、一审法院在审理工伤 ...
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在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。”所以，本代理人认为，即使双方的关系属于劳动关系，原告2012年8月 间的权利义务关系。 综合上述意见，本代理人认为，原告的诉讼请求不应当得到法律的支持，法院应当驳回原告的诉讼请求。 上述代理意见，请合议庭合议案件时予以考虑。 ...
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年8月份张某辞职，随即向劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁。 我接受委托后为张某确定了四项仲裁请求，包括要求支付双倍工资的差额、经济补偿金、加班费、缴纳社会保险 仲裁请求的观点如下：1、用人单位不应当支付双倍工资，因为已经超过一年的诉讼时效，主张双倍工资属于赔偿金，不属于工资。2、不应当支付经济补偿金，因为 ...
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保障行政部门负有依法检查用人单位是否依法履行劳动法等相关法律法规情况，并对侵害劳动者合法权益的行为进行纠正和查处。根据该《条例》第十八条对依法应当受到行政处罚的， 法的原则，在2008年5月1日之日起申请劳动仲裁的，应当适用一年的仲裁时效的规定。三、提起诉讼根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定 ...
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年8月15日一直连续在被告处工作。很显然不是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。被告称： 2008年1月经由北京某某有限公司派遣在被告处继续从事原 的问题。只是仲裁机关最后审查认为超过了诉讼时效。这是不符合相关法律规定的。 综上所述，原告诉某某实业集团股份有限公司北京某某厂劳动争议纠纷一案没有过诉讼 ...
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的时间，因此，劳动者随时都可以主张权利，提起劳动仲裁。上诉人的劳动仲裁和诉讼都没有超过法律规定的仲裁和诉讼时效。 三、被上诉人应为上诉人缴纳社会 人员其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为缴费的限”。所以被上诉人应为上诉人缴纳社会保险费。 四、被上诉人应为被上诉人支付生活费。 ...
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。4月15日，原告向农六师劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日以案件超过仲裁时效为由不予受理。4月21日，原告向法院提起诉讼。要求被告为原告缴纳自1993年 已过时效。因本案原告实际知道其权利被侵害的日期至申请劳动仲裁的日期并未超过六个月，故被告这一辩解主张不能成立。依照《社会保险费征缴暂行条例》第 ...
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：袁昌霞，女，1980年4月9日出生，汉族，户籍所在地山东省东平县。 委托诉讼代理人：王晓波，山东青凯律师事务所律师。 上诉人青岛xx宝贝母婴用品有限公司（ 《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原审裁决上诉人 ...
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的200%支付工资报酬。用人单位在此期间未安 排劳动者工作，适逢工作日或者休息日的，按原工资计发方式 处理。 2.2020年春节延长假与其他假期、医疗期、 期间申请劳动人事 争议仲栽的，仲栽时效中止.从中止时效的原因消除之日起， 仲裁时效期间继续计算。 当事人或者代理人受疫情影响，无法参加诉讼、仲裁， ...
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