二中、三中、四中全会精神，落实国家长三角区域一体化发展战略，加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，提升劳动人事争议案件处理质效，针对经济形势新变化，营造良好营 的，可以认定用人单位与劳动者已经存在无固定期限劳动合同关系的法律后果。劳动者据此要求甲人单位支付二倍工资的诉求，不予支持。 六、用人单位未与 ...
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劳动合同经济补偿金计人民币56191.94元。二、驳回王某某其他劳动仲裁请求。另查明，浙江某某公司每月通过公司账户及案外人叶伟广账户向王某某中国建设银行 的主张，与月工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等的法律规定不符，本院亦不予支持。综上所述，浙江某某公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实 ...
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某未休年休假工资三千三百六十元七角；三、驳回原告霍某的其他诉讼请求。宣判后，寰龙世纪公司向北京市第二中级人民法院提起上诉。北京市第二中级人民法院 情形设定的惩罚性赔偿，劳动者获得惩罚性赔偿的法律依据是《劳动合同法》的强制性规定，并非提供劳动的对价，不属于劳动报酬。因此，工资、加班费和未休年假工资等劳动 ...
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确定与2010年6月11日解除劳动合同，该协议合法有效。对于处于孕期的女职工，经双方协商一致解除劳动合同并不违反法律规定。且双方签订协议日期为2010 仲裁机构变更或者撤销。当事人请求变更的，人民法院或者仲裁机构不得撤销。 《劳动合同法》中并未有关于重大误解可撤销的法律制度，实践中，司法机关会借鉴《 ...
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人身损害，二被告应承担赔偿责任。原告的伤情经四川XXXXX司法鉴定所评定为10级伤残，故原告依据相关法律规定向法院提起诉讼。四、被告辩称被告XXXXX公司 一案，作出成劳人仲委裁字（2017）第XXXX号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。另查明，原告刘XXXXX长期从事勘探工作。被告王XXXXX为 ...
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气愤，李某一直兢兢业业，从未旷工，乙单位的做法显然侵害了李某的合法权益，违反了劳动法等法律规定。王学德律师，劳动纠纷、工伤赔偿专业律师，（电话150 予以反驳，最终，劳动仲裁委员会依法裁决乙单位支付李某上述项目款项共计10万元左右。 2、单位收到仲裁裁决后，对仲裁裁决不服，去法院提起了诉讼，要求不支付 ...
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职工法律援助，并指派了工会法律援助律师负责承办该案件。援助律师接受指派后，代职工向某区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁中提出请求：要求单位支付 不构成违法。 （二）、根据《民事诉讼证据若干规定》（以下简称“规定”）第五条，主张合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实 ...
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后公司定于新年后上班，被告一直未按时上班工作。被告并向南明区劳动仲裁委员会提起仲裁，仲裁员认定双方劳动关系解除。原告对此裁决不服，诉至法院，故请求判令:1 劳动合同，原告作为用人单位处于强势一方，要求处于弱势一方的劳动者在试用期届满后方补签劳动合同，违反法律规定，故原告应依法承担自用工之日起超过一个月 ...
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到法定年龄无法办理退休。最终，法院以王某的请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围为由，裁定驳回其起诉。 释法：按照现行的法律规定，劳动者要求补缴社会保险的， 不来上班，并跳槽到另外一家公司工作。后该公司提起劳动仲裁，要求谢某赔偿其公司造成的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同 ...
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、被告向原告支付拖欠工资1，500元（2014年9月）；7、由被告承担本案全部诉讼费用。 原审法院认为，原告王蕊原系被告沈阳润汇房地产开发有限公司的职工，原告向被告提供劳动，被告向原告支付工资并交纳部分社会保险费，从而可以认定双方已经建立劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...
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