仲不字（2016）第530号《不予受理申请决定书》，认为原告的申请已经超过仲裁时效，决定不予受理。原告对甘井子区仲裁委作出的该决定不服，诉至本院。另查， 关于原告要求被告支付带薪年休假工资1,060元及赔偿金530元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》 ...
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当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。最终，法院以张某的请求超时效为由，判决驳回其诉讼请求 。如案例所述，如果劳动者被证明存在严重违纪行为，用人单位可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。 ▌误区九：个人原因离职能讨补偿金 案例 ...
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8月28日，高文华就本案诉争事项申请劳动仲裁。2014年12月9日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳仲字[2014]第11704号裁决书 预交了车辆承包费20000元，故高文华要求北汽九龙出租车公司返还该费用的诉讼请求，应予支持。关于返还监督卡问题，因监督卡并非出租车司机个人所持有，且北汽 ...
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元；六、驳回左桔文的其他仲裁申请请求。总装备部黄寺管理处不服，诉至一审法院。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 的主张予以采信，总装备部黄寺管理处要求不支付左桔文违法解除劳动关系的赔偿金41800元的诉讼请求，证据不足，该院不予支持。 因总装备部黄寺管理处自2015年3 ...
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参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈新华诉称，原告因劳动争议纠纷向金东区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，要求被告支付经济补偿金、所欠工资及年绩效工资等 英语等级证书、公路工程高工证书、模板模型工高级证书。二、驳回原告沈新华的其它诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由原告沈新华负担。如果未按本 ...
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用进行了核实。因此，仲裁裁决书于法有据，请求驳回原告的诉讼请求。被告李四为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：证据一、劳动合同，拟证明双方的 号司法鉴定意见书，对该证据本院依法予以采纳。经审理查明：原告与被告签订书面劳动合同，约定原告安排被告在经营部门，担任经理岗位工作，合同期限，被告基本工资为每月 ...
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劳动时间。申请人要求支付延长劳动时间加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资的诉讼请求，不应支持。4、申请人要求支付经济补偿金的仲裁请求，没有法律依据。 认定1996年9月-2001年3月，2002年3月-2014年3月双方存在劳动关系。 申请人多年从事门卫工作，应熟知门卫的工作性质特殊，属不定时工作 ...
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劳动时间。申请人要求支付延长劳动时间加班工资、双休日加班工资和节假日加班工资的诉讼请求，不应支持。4、申请人要求支付经济补偿金的仲裁请求，没有法律依据。 认定1996年9月-2001年3月，2002年3月-2014年3月双方存在劳动关系。 申请人多年从事门卫工作，应熟知门卫的工作性质特殊，属不定时工作 ...
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依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中原告起诉请求一次性医疗补助金及一次性伤残赔偿金不属于人民法院受理案件范围，原审法院在案件审理过程 不同的情况，致使作出错误的裁判。作者：罗登虎 劳动者获得工伤保险待遇的路径：即确认劳动关系（含申请劳动仲裁、诉讼）→工伤认定（包括行政诉讼） ...
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依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中原告起诉请求一次性医疗补助金及一次性伤残赔偿金不属于人民法院受理案件范围，原审法院在案件审理过程 未具体区分两种不同的情况，致使作出错误的裁判。劳动者获得工伤保险待遇的路径：即确认劳动关系（含申请劳动仲裁、诉讼）→工伤认定（包括行政诉讼） ...
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