成就后的应当审理并不等同。受移送法院驳回起诉与移送管辖的裁定并不矛盾。第三，劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定“先裁后审”的目的，是为了借助劳动争议 的争议将该案移送本院管辖，移送案件的裁定只确认了本院可以管辖的事实。在劳动仲裁机关未对本案所争议事项进行裁决前，人民法院不应予以审理，应依法裁定驳回 ...
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的工资标准。6、二被申请人未提供为申请人办理失业保险的证据。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月22日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书 元(贰拾万贰仟叁佰肆拾陆元)。 二、驳回申请人的其它仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁 ...
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离开，电话铃声响起，接听后一名河南人用急切的口吻表达希望委托律师帮其代理劳动仲裁。简要通话后得知，他之前所在的一家上海公司于去年7月30日无故将其 ），我的当事人电话告知公司之前与他有过多次沟通，如今公司打算接受我方最初的调解方案。随后，我在与公司方代理人进一步沟通后，双方在金额方面最终达成一致意见。 ...
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管辖权的争议将该案移送本院管辖，移送案件的裁定只确认了本院可以管辖的事实。在劳动仲裁机关未对本案所争议事项进行裁决前，人民法院不应予以审理，应依法裁定驳回 后的应当审理并不等同。受移送法院驳回起诉与移送管辖的裁定并不矛盾。 第三，劳动争议调解仲裁法及此前的有关法律规定先裁后审的目的，是为了借助劳动争议 ...
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来解决纠纷。当事人一方可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但不能未经劳动争议仲裁直接向人民法院提起诉讼。未经仲裁而直接起诉的，人民法院不予 用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为共同当事人。但对第 ...
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仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制之规定，上诉人于2016年11月15日向劳动仲裁机构申请仲裁，要求被上诉人返还的被扣工资中超过20%的 XX农村信用合作联社XXX路信用社（原长治市XX区XXX路农村信用合作社）自愿达成调解协议，自愿放弃了其有权主张的100万元，而且约定其他事宜双方互不追究。 ...
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费用算进工资发放给劳动者违反了法律的强制性规定，应认定为无效。被申请人认为劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求依法驳回申请人的申请。 经 ：仲裁裁决是否存在适用法律法规错误的情形，是否应予撤销。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：用人单位有证据证明本法第四十七 ...
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达成和解协议或达成后不履行的，可以向调解组织申请调解，若调解路径也行不通，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，还不行，可以向人民法院提起诉讼。 在本案 严重违反本单位的规章制度，根据《劳动法》第二十五条之规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的， ...
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就工伤补偿事宜未达成一致，杨某于10月21日向黄梅县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该仲裁委员会作出劳动关系认定书，认定杨某与湖北某光电公司存在劳动 以一次性赔偿7万元达成协议。最后，该案以原告撤回起诉，双方另行签订调解协议结案。 在调解协议签约现场，原、被告双方被刘刚法官认真负责、为当事人着想的 ...
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人民币17564.66元。区劳动仲裁委亦于2017年2月20日为双方出具了劳动仲裁调解书，对该调解金额进行了确认。至此，双方争议尘埃落定。 四、案件评析 （一）、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（2）严重 ...
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