，管理范围也有限，不具有人身属性，此种管理本质上是对入驻商家的管理，并非劳动关系性质的管理。本案中，丁某在甲商场销售乙品牌商品，形式上归甲 劳社部发〔2005〕12号)》第二条二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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，管理范围也有限，不具有人身属性，此种管理本质上是对入驻商家的管理，并非劳动关系性质的管理。本案中，丁某在甲商场销售乙品牌商品，形式上归甲 劳社部发〔2005〕12号)》第二条二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳 ...
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待遇赔偿的法律义务。伏某与B公司自2006年8月至2010年6月存在劳动关系已经由生效民事判决予以确认，伏某于2008年12月14日在B公司 最高人民法院公报发布案例，载于《中华人民共和国最高人民法院公报》。）案例点评根据《劳动和社会保障部关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条、《最高人民法院关于 ...
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退休年龄，但并不违背法律对劳动者年龄的强制性规定，即使没有签订劳动合同，也可认定双方存在事实劳动关系。【评析】笔者同意第二种意见。理由如下：一、不 养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”但该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，而案中 ...
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认为，自己为企业工作，为企业销售产品，企业每月发给自己工资，双方之间存在劳动关系，企业应该按照国家规定为本人缴纳合作期间的社会保险费.所以，要求仲裁委员会确认 企业没有必要为其缴纳社会保险费，希望仲裁委员会不要支持王某的请求。仲裁裁决劳动仲裁委员会经过开庭审理后认为，李某与企业签订的经济合作协议，王某 ...
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一、申请人（即本案被告韩xx）与被申请人（即本案原告xx公司）之间存在劳动关系。原告xx公司不服该仲裁裁决，遂提起本案诉讼。法院审理原告公司辩称， 公司出纳，该身份与被告提供的通讯录中杜x职务一致，由此，原告提供的证据存在瑕疵，且不足以对抗乌鲁木齐市公安局交警大队出具的《道路交通事故认定书》确认的事实 ...
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原则，申请人应当承担举证不利的后果。三、李 XX临时顶岗的行为，我公司不存在默认与管理疏漏。顶岗发生的时间很特殊，是在春节时间，工地空无一人，而且时间 综上，为维护被申请人的合法权益，现请求仲裁庭依法确认申请人与被申请人不存在劳动关系.代理人：山西神业律师事务所郭建文律师2017年5月16日办理结果： ...
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工伤保险责任的单位。1、违法转包的用工单位与包工头聘用的自然人之间不存在劳动关系。2014年4月11日最高人民法院院长信箱对2011年《全国民事审判工作会议 相反的观点：第一种观点认为，实际施工人与其招用的劳动者之间应认定为雇佣关系，但实际施工人的前一手具有用工主体资格的承包人、分包人或转包人与劳动者 ...
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，实务中存在两种观点：1、《劳动法》于1995年1月1日起施行，双方的劳动关系的起始时间应为1995年1月1日。2、原告雷某某于1993年3月26日 可解决劳动关系是否形成的问题，却不能解决确认劳动关系的法律适用问题，本案中，原、被告之间事实上存在劳动合同关系是无争议的事实，分岐点主要在法律的适用上。 ...
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以xx公司平均工资为基数的双倍工资，但最低不得低于驻马店市最低工资标准。 驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳仲案字[xx]xx号仲裁认定：原告于xx年x月被被 的合法权益 综上，代理人认为，原告与被告之间虽未签订书面劳动合同，但存在事实上的劳动关系，恳请法庭从规范用人单位的用工行为，保护作为弱者的劳动者的 ...
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