规定一次性向其告知了申请工伤认定应提供的有关材料，即需要提供与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明。原告按要求向劳动部门进行了提交。但劳动部门在对 认定为工伤的人没有认定工伤，带来的成本损失要相对大得多。综合以上的分析，笔者认为，对用人单位举证标准的要求应当适用排除合理怀疑标准。 公司提供的几 ...
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「摘要」本文是一个案例分析。本案是欧共体委员会（EuropeanCommission）对TheComitéfrancaisd‘organisationdelaCoupedumondedefootball1998（简称CFO）在1998年法国足球世界杯门票销售中“滥用优势地位的行为”（ ...
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「摘要」本文是一个案例分析。本案是欧共体委员会（European Commission）对The Comité francais d‘organisation de la Coupe du monde de football 1998（简称CFO）在1998年法国足球世界杯门票 ...
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案件回顾：（案例来源于网络） 肖某于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖涵 劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系的赔偿金。 案件分析： 员工和企业成为了劳动关系，员工和企业并没有去签订合同，那么员工是可以要求 ...
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每个月3500元的工资待遇，然而他这几个月实际的工资只有3000元。 案件分析： 本案中王某在公司工作的3个月期间，公司并没有与其签订书面劳动合同 的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动 ...
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该案中，对于李某受伤的事实本身并无大的争议，争论的焦点主要是甲方与乙方属于承包经营关系还是承揽关系。 【分析】我认为甲方与乙方属于承揽合同关系 劳动中，如果承包人具有用工主体资格，由其聘用的劳动者则与其形成劳动关系；如果承包人不具有用工主体资格，基于承包经营业务是发包方生产经营重要组成部分的认识和相关 ...
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辞退陈某的处理决定》，并向陈某宣布。陈某不服，遂提起劳动仲裁。 【分析】本案主要存在两个争议，第一，陈某与信息咨询服务部之间存在何种关系 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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辞退陈某的处理决定》，并向陈某宣布。陈某不服，遂提起劳动仲裁。 【分析】本案主要存在两个争议，第一，陈某与信息咨询服务部之间存在何种关系 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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一、案例简介： 王某于2015年5月4日入职某有限公司，工作岗位是大货车司机。入职时王某主动提出不缴纳社会保险，某有限公司认为招人不 情形，即劳动者主动提出要求用人单位不用为其缴纳社会保险。 在这种情形下，劳动者提出解除劳动关系进而主张经济补偿能否得到支持，在司法实践中存有巨大的争议，并无统一做法。 ...
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是否有效？用人单位需要承担给付双倍工资的责任吗？还是承担其他责任？请看下面案例。 【案情概述】 狗蛋2010年4月1日到重庆某机械公司从事挖掘机销售工作， 元，狗蛋对此未有异议。2011年4月30日，狗蛋从该公司辞职并与同日离开，双方劳动关系存续期间，公司未为狗蛋购买社会保险，双方遂产生劳动争议纠纷 ...
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