：首先，克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下 劳动；申请人提供的劳动是被申请人业务的组成部分。本案申请人实质上已与被申请人形成劳动关系。但被申请人未与申请人签订劳动合同，也未为申请人缴纳社会保险。 ...
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由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额５０％以上１倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。其次，用人单位， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资23600元。三、开庭审理：2014年6月19日刘宗 ...
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40元。 陈xx提交交通费票据18张,总金额532元。 陈xx提交本人与北京中非博克科技有限公司于2010年11月签订的劳动合同、北京中非博克科技有限公司分别于 为1120元,在扣除陈永俊病假扣款及五险一金之后低于北京市最低工资80%,故在临时工资补195.8元。3、陈永俊在2012年11月19日至 ...
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证》。本委认为：一、工资问题。工资待遇是劳动合同的重要条款之一，用人单位调整劳动者的工资待遇，从性质上说，是变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法 。2014年1月1日至4月28日，实际的工资差额为280元（70元/月×4个月），申请人请求支付960元，金额过高，本委予以部分支持。二、年 ...
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了公证，退一步讲，也不能排除绩效欠款单上的公章就是L所盖的可能性. 2013-4-2日被告人Y的讯问笔录第二页“问：Y，录音中：“##：没有 的会议，必须有工会代表参加。” 的规定, 降低员工的工资应当经过工会表决，并与员工签订书面的劳动合同。而2012年3月20的会议,违反了以上法律规定,对被告人不 ...
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。被告未为原告缴纳相关社会保险，应支付原告经济补偿。原告终止劳动合同前12个月的平均工资为1238元，被告应支付原告3个月经济补偿3714元。同时 补缴2010年6月30日起至2013年4月30日的基本养老保险费、基本医疗保险费保险费，所缴金额以社会保险经办机构核算为准。经社会保险经办机构核算，由用人 ...
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。本案因为刘××先提出管辖权异议，驳回又上诉，后又对自己在《钢材购销合同》上的签字，后进行司法鉴定等耍赖行为，致使本案经过一年零四个月的 全部或部分转包他人。安徽××公司鄂尔多斯极泰汽车项目工地因拖欠工人工资被东胜区劳动保障监察大队下发了《劳动保障行政执法责任支付决定书》，责令该公司于2012年9月 ...
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声明一份，同意公司不为其办理养老保险和失业保险，而将公司应缴保险费的金额以工资形式发放给赵某。此后，河南XX健康科技有限公司按月将保险费发放给赵某 诉至法院，要求被告：1、支付原告拖欠2014年7月份的工资3900元；2、支付原告未签订劳动合同的双倍工资11700元；3、支付原告未为其办理社保解除劳动 ...
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1月份至起诉之日，因未签无固定期限劳动合同所造成的双倍工资的另一倍即按照历年最低工资标准计算的工资48140元。（4）被告自1997年6月份 五条用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上 ...
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。具体理由如下：一、饶某与华盛公司签订的《内部承包合同》属于平等主体之间的承包合同关系，饶某不是刑法意义上的公司员工，不符合职务侵占罪的主体要件， 的劳动关系.承包期间饶某每月从华盛公司帐户领取的所谓 工资，不是由华盛公司财产支付的体现双方劳动关系的实质意义上的工资，而是SD10项目中支付的成本费用， ...
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