为具备中专或中专以上学历；原告从事营业员工作；试用期满后月工资收入不少于900元．试用期工资标准不低于同工种同岗位职工工资的80％等。2008年7月21日 了劳动合同，而且明确了岗位、报酬。该情形不应视为实习。郭懿与益丰公司签订劳动合同时已年满19周岁，符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄。具备 ...
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，合理合法，法院予以支持。赵某称其月工资3000元，某公司未提交证据证明赵某的月工资标准，故法院采信赵某的主张，认定其月工资为3000元。赵某称某公司未支付 所述，其关于应纪某的要求每月向赵某支付生活补助的陈述亦不符合常理。从某公司提交的《劳动合同协议书》内容来看，恰可证明赵某与某公司系劳动关系。鉴于 ...
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第1条规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人 是工资，但是作为公司应该有义务说明汇款的原因，但是从公司所说的系帮工关系，不符合常理。从居住证上的时间及销售日志上的时间可以合理推出张某主张的在该 ...
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责任。即使是在试用期内解除劳动合同，用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合用人单位的录用条件，并且证明的程度需要达到一定的标准，实际上这对于用人单位 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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可视为劳动合同？必备条款是检验的标准 【案情简介】李俊成于2009年7月15日入职公司工作，双方未签订劳动合同。2010年1月18日晚，公司安排李俊成 七条规定的法定要件，即便双方签订了《用工协议》也不能视为已签订了劳动合同。被告未与原告签订符合法定要件的劳动合同，故应按照法律的规定向原告支付双倍工资 ...
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伦xx有限公司，并非本案被告，与本案没有关联性；该材料也无法证明原告符合享受科研津贴的资格、条件、标准等情况。本院对原告提供的上述证据的认证意见如下：该证据 月1日至2011年8月31日期间的双倍工资差额。被告辩称双方未签订劳动合同的原因是原告不愿意签订，且原告的主张已经超过时效。本院认为，劳动合同法 ...
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某认为李某系在工作中不幸坠楼身亡应认定为工伤，但李某与公司未签订劳动合同，未缴纳社会保险，故张某请求确认李某与公司于2012年12月11日至 上的从属关系，没有形成用工关系。二、李某与我公司之间关系不符合事实劳动关系认定标准。劳动关系指用人单位与劳动者依法明确双方权利义务，使劳动者成为用人单位成员， ...
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的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二 将双方的合同期限认定为3年，符合双方当时签订时的意愿和事实。 4. 关于未签合同时期的双倍工资差额。 本案中，虽然劳动合同期限被认定为3年，但合同在 ...
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一个范畴很广的工种，没有明确具体的工作性质，导致争议败诉。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的 六个月，仅约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5 ...
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申诉人没有购买，故其应当按照申诉人4500元的工资标准缴纳社保。第二、被申诉人递交的证据存在很多疑点：1、劳动合同：（1）签署时间为2008年11月17 ，证明人证明的目的是什么？内容矛盾：不再同一地点的一天支付三笔根本不符合常理。(2)仲裁员及本代理人在法庭向证人李ⅹⅹ的询问中发现有如下疑点：李ⅹⅹ ...
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