房屋两人享有的份额进行了处分，属于无权代理。但此代理行为是否有效，还要看梁某妻子是否进行了追认。通过梁某妻子与刘某的录音及梁某妻子之后 待遇而协商约定必须为用人单位服务的期限。劳动合同期满用人单位要求劳动者继续履行服务期的，双方当事人应当续订劳动合同。续订劳动合同不能达成一致的，双方当事人应当继续履行 ...
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，公司治理问题越来越受到公司管理者、学术界及政府机关的重视。对企业来说，是否具有完善的公司治理，决定了它的生死存亡。因为股份制已成为现代企业制度的 仲裁制度，有利于企业加强员工违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管 ...
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权利，别人也以当然没有遵守的义务。 #p#副标题#e# 事实上，电视报与电视台的签订合同是一种双方自我约束的形式。是双方的互相制约：电视台按时交给电视报每周的 的事实依法作出裁决。2、对著作权行政管理部门作出的决定，其行为是否合法有效，法院不作审查，但可以作行政案件另案起诉。 #p#副标题#e# 广西 ...
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荒山、荒沟、荒丘、荒滩等农村土地之上的承包经营权的，在承包期内，其继承人可以继续承包。可见，对于林地和四荒土地上的土地承包经营权，我国法律例外地允许其继承 来看，比较有争议的问题是，当事人在继承开始之前放弃继承，往往还签订了合同，这些合同是否有效？例如，在老年人再婚的情况，在子女们的要求下，两个老年人 ...
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，需向企业支付违约金；其三，员工违反竞业限制约定的，并非一赔了之，即使支付了违约金，是否需要继续履行竞业限制义务，主动权掌握在企业手上，企业认为需要继续履行的， 等，此不赘述。七、员工到龄退休，竞业限制约定依然有效在现实中，员工在与企业解除或终止劳动合同后，在重新择业时，往往会选择加入到从事同类业务的 ...
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是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性 ①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动 ...
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是女职工的法律、行政法规颁布后，又在全社会全范围内推行全员劳动合同制度，停薪留职是否还有存在的合理性和合法性呢?国家对此没有明文规定，亦未明确有关停薪留职规范性 ①第9条规定"原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动 ...
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工会活动。合营企业工会是职工利益的代表，有权代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督合同的执行。合营企业工会的基本任务是：依法维护职工的民主权利和 ，严重亏损，外国投资者决定解散；3.因自然灾害、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营；4.破产；5.违反中国法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销；6 ...
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安置补偿费1223478元（该厂现有职工163人，全部由买主接收，妥善安置工人，并继续为职工办理社会保险，保障职工的集体所有制待遇。为此，拟从购买的收入中划 用工自主权和依法处置违纪职工的权利，是否属于劳企之间形成的劳动合同或者集体合同，或者附条件成立的企业有偿转让合同，确实值得进一步探讨，但就本案作 ...
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日入职盛*公司，同日被派往云*公司从事保安工作，盛*公司没有与祝**签订劳动合同，没有为祝**购买社会保险。祝**自行购买了2009年6月至2011年4月 *公司的人员对祝**的值班、纪律进行管理。祝**未能提供有效证据证明其在2011年3月31日以后继续在云*公司上班的情况。岸劳人仲裁字（2011） ...
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