受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。承揽关系按《中华人民共和国合同法》第一百五十一条的规定，承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动 损害，虽然合伙人不是致害人，但由于这种合伙组织混乱，没有建筑资质，劳动中没有采取任何劳动保护措施，以致发生了这起较为严重的人身损害事故的发生，法院根据民法 ...
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受理民事案件的范围。 （2007年第4期Ｐ36页） 12、武汉中联证券劳动服务公司与港澳祥庆实业返还财产纠纷案 裁判摘要： 一、根据《中华人民共和国民事诉讼法 保护条例》第二十四条第一款第（三）项的规定，故意避开或者破坏著作权人为保护其软件著作权而采取的技术措施的行为，是侵犯软件著作权的行为。上述规定 ...
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受雇人提供的劳务支付报酬的权利义务关系。承揽关系按《中华人民共和国合同法》第一百五十一条的规定，承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付劳动 损害，虽然合伙人不是致害人，但由于这种合伙组织混乱，没有建筑资质，劳动中没有采取任何劳动保护措施，以致发生了这起较为严重的人身损害事故的发生，法院根据民法 ...
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在劳动合同文本上签字或者盖章生效的协议，合同生效后，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在合同履行过程中，用人单位在一定程度上 的制止保护措施，不能听之任之；如果损害后果已经发生，则应当积极配合有关部门，协助挽回损失，这就是用人单位应当履行的财产保障义务。而保管是我国合同法规范 ...
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履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《合同法》第121条规定：当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当向对方承担违约责任。当事人一方和第三人 的价值取向应倾向于保护弱者的合法利益。 （四）导游的请求权 1、导游对旅游公司的请求权 导游的法律地位依其是否与旅游公司之间是否存在劳动合同关系而有所不同 ...
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承揽关系与雇佣关系的区分一直被认为是个难题。承揽合同在合同法中有专章规定，但雇佣关系只有少量司法解释条款对其进行规范。具体到个案操作时，实务界总结出了几条具体操作规则：1.当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2.是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备、限定工作时间；3.是定期给付劳动报酬还是 ...
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改造技术是原告自己经研究开发而获取的，是其劳动成果的结晶，他人不能从公开渠道直接获取，该项技术并不是公众早已熟悉和广泛应用的。由于技术、设备的改造，原告 技术秘密的义务（参见合同法第二百六十六条规定）。原告对其提出了保守此改造技术秘密的口头要求，应认为这是原告对特定知情人所采取的保密措施。因而，谢英俊 ...
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捆绑操作不当，无安全防范措施，没有尽到对自己雇请工人的劳动保护责任。因此，双方在履行合同附随义务中，被告因提供的铁链有瑕疵存在重大过失，应当 诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”[相关法规] 《中华人民共和国合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定全面履行自己的 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定，残疾赔偿金是对受害人现在和将来劳动能力丧失的经济赔偿，也可以说是对受害人假设不残疾将 债务人，债权人就有权申请执行残疾赔偿金。 其次，残疾赔偿金不是“专属于债务人自身的债权”，本案中，债权人薛某可以行使代为求偿权。按照我国《合同法》 ...
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意见，大家在讨论的时候，一致不同意。不同意的理由是合同法和建设法里明确规定，建设工程未经验收和经竣工验收不合格的不得交付使用，不得交付使用是法定不得交付 次分包，也应当认定劳务分包合同有效。劳务分包不是第二次分包，它是把一个复杂劳务中的简单劳动剥离出来交给劳务作业单位去做。劳务分包是符合国际惯例和我国 ...
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