姜某某在聘用了劳动者以后，只给劳动者泛泛地讲些劳动时的注意事项，并未认真进行劳动就业训练就让劳动者上岗。在劳动过程中，姜某某也只是提供了搭架用的材料， 某某应当承担的责任。 被告交通局是过境线指挥部工程的发包方，既不是劳动合同中的用人单位，也不是雇佣合同中的雇主，与原告龙某某不存在直接的法律关系，且对 ...
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约定，但因为海上捕捞作业具有风险较高、危险性较强的工作特点，而劳动保障为劳务合同的一般性和普遍性内容，被告作为00919轮的船舶所有人，仍应对在船船员 。3、涉案人身伤害事故责任的认定本案被告作为船舶所有人和雇主，未能尽到妥善注意和保护的义务，以有效地阻止原告进入作业危险区域，并在危险出现时采取有效 ...
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约定，但因为海上捕捞作业具有风险较高、危险性较强的工作特点，而劳动保障为劳务合同的一般性和普遍性内容，被告作为00919轮的船舶所有人，仍应对在船船员 。3、涉案人身伤害事故责任的认定本案被告作为船舶所有人和雇主，未能尽到妥善注意和保护的义务，以有效地阻止原告进入作业危险区域，并在危险出现时采取有效 ...
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规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人 理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条 ...
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规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。劳动合同法第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人 理由通知工会。所以，用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会。另外应该注意的是，最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条 ...
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竞业限制义务对员工并不生效。 值得注意的是，即使双方在职期间期间签署了关于竞业限制义务的约定，该义务也直到解除或终止劳动合同后才产生法律效力。竞业 企业实际经营范围完全一致。而劳动合同、入职登记表或是代表新单位从事的对外行为此类更为直接的证据则由于其属于新单位的内部管理事项而难以取得。 面对此种困境， ...
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所签署的文字材料负有适当的注意义务，对其所从事的民事行为承担相应的法律责任，叶先生本人签署的《辞职申请书》及《解除/终止劳动合同协议书》为其真实意思的 继续向驾校主张权利，实属不妥，故对于叶先生要求驾校支付其违法解除劳动合同赔偿金、延时加班工资等事项的的诉请，于法无据，法院均不予支持。最终法院依法判令 ...
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其他的受贿指控也就自然不能成立。 2、辩护人庭上出示的《通话清单》、《劳动合同》、《合资建房协议书以及补充协议》、《工商银行自助终端机打印资料》、《还款 决定的权力，刘春虎作为一名普通员工，他只能按照领导的吩咐完成领导交办的事项。所以起诉书指控刘春虎在明知叶振南提供的国有土地使用证在国土部门无档案记录 ...
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销售。 第七十二条食品经营者应当按照食品标签标示的警示标志、警示说明或者注意事项的要求销售食品。 第七十三条食品广告的内容应当真实合法，不得含有虚假 保密，保护举报人的合法权益。举报人举报所在企业的，该企业不得以解除、变更劳动合同或者其他方式对举报人进行打击报复。 第一百一十六条县级以上人民政府食品 ...
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中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在 请求。 目前很多企业为了维护自身利益都与职工签订保密协议，这无可厚非。但也应当注意保护职工的权益，如果仅主张自己的权利，忽略义务，可能就会像案例中的 ...
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