固定期限劳动合同双倍工资的赔偿，应从2008年2月1日起计算。 二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当 ...
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100余元费用。2010年，被告因经营不善，清理与企业存在养老、医疗保险“挂靠”关系的人员，原告在被清理之列。同年9月6日，被告书面通知原告于2010年 合同关系经济补偿金、补足不足最低工资标准部分、支付未签订劳动合同的双倍工资共计53760元，无事实和法律依据，故法院对其诉讼请求不予支持。本文转载自 ...
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公司在工资里已经发放。钱骏与我公司口头协商一致变更工资标准后反悔，拒绝签订书面协议，因此解除劳动合同的责任在钱骏，我公司同意仲裁裁决，不同意钱骏的诉讼请求。 中华人民共和国劳动法》第三十二条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项之规定，判决：一、本判决 ...
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办理保险时与其联系过，只说过保险的事情，没有提到签订劳动合同的事，自己也没有委托他人代签劳动合同，故对该劳动合同不予认可。【法院审理】法院经审理 应当认定2007年4月8日签订的劳动合同客观存在，张某的请求不予支持。因劳动合同法第八十二条是规定用人单位违反本法应承担的法律责任，属于惩罚性赔偿责任，旨在 ...
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编辑。但李某对两方公司均未提起在别处另有工作之事，也未与任何一家公司签订合同。就这样，李某以全职身份在两家公司之间工作，过的道也是相安无事 款，还要承担相应的处罚。但李某以种种理由推动，拒绝签订劳动合同的情况下，外文出版公司应该拿起法律武器，来保护自己的利益。根据中华人民共和国劳动法实施条例》第五条的 ...
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2010年11月,中级人民法院终审判决：维持一审法院作出的施女士给付王女士未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿及加班工资、年休假工资共计1.3万 应当承担的劳动用工违法责任并不会消失，仍应由该自然人承担。本案中，施女士将服装店注销，王女士以施女士为被告提起劳动争议诉讼，符合相关法律规定。 ...
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员工王某在接到工作公司要求签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的 后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。 张律师还说，目前新《劳动合同法》 ...
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社会保险费，同时支付李娜2008年2月至2010年3月未签订劳动合同的二倍工资。漯河市郾城区劳动争议仲裁委员会仲裁：长城花园酒店应履行相关义务。长城花园酒店 原告长城花园酒店请求不应为李娜缴纳社会保险费，不应支付二倍工资，无法律依据，不予支持。郾城区法院判决：一、原告漯河市长城花园酒店有限公司于本判决 ...
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员工王某在接到工作公司要求签订劳动合同的通知后，迟迟不肯与其签约。刚一离职就向当地申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资及解除劳动合同的 后果，完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催告劳动者签订劳动合同，也不应承担未签劳动合同双倍工资的法律责任。 张律师还说，目前新《劳动合同法》 ...
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济宁某工程机械有限公司工作，2012年9月王某因单位拖欠社会保险费，要求解除劳动关系，支付经济补偿金等。王某委托了苏显民律师代理此案。 案情分析： 、被申请人支付申请人未签订劳动合同的双倍工资的差额31139.64元4、被申请人至裁决书生效之日起为申请人办理档案和社会保险手续。 法律依据： 《中华人民 ...
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