，合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日，该合同期满后，双方未再续签劳动合同。霍某月基本工资为1000元，每月发放不固定数额的提成，平均 。霍某与XX世纪公司2009年1月1日签订的《劳动合同书》于2009年12月31日到期后，双方未续订劳动合同已满一年，视为双方已经订立无固定期限劳动 ...
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两年内不得从事同行业与本单位有竞争关系的工作。2005年9月，劳动合同到期后，小杨和单位没有续签劳动合同。小杨离职时，单位一再强调要求其履行竞业限制的规定。 小 解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”本案中单位与小杨签订的劳动合同中对竞业限制期限及内容以竞业条款的形式做了相关约定，但却未对给小杨的竞业 ...
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计入经济补偿计算基数□案情介绍2010年4月，金先生进入上海某智能工程有限公司从事销售员工作，双方签订有书面劳动合同，合同期限至2012年12月31日止。合同 12月31日到期，公司已不再与你续签劳动合同，工资结算至2013年1月，同时将支付你经济补偿金9900元。”□裁判结果金先生在收到通知后，委托 ...
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某与JD公司签订劳动合同（续签本）一份，约定劳动合同期限为2002年11月25日至2003年11月24日（原劳动合同至2002年11月24日到期），陈 秘密披露或使用等情节。现陈某虽被现场查获在生产LED光柱，但是尚没有证据证实其生产后使用了JD公司的客户资料对产品进行销售，亦无证据证实其存在披露上述 ...
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森公司并非合同法调整的平等主体；张宪临与巨森公司之间签订的《劳动合同书》，更说明双方之间存在劳动合同关系的事实，双方因此产生的纠纷，不属于合同法调整范围； 权利、义务，不属于合同法调整范围，并且《结算单》中并没有约定对第三人债权如何处理、承包关系终止后如何结算，双方权责按合同法的规则并不能明确，因此， ...
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合同将赔付双倍工资；合同到期不再续签后也将拿到补偿；一年时间不签约，被视为与劳动者签订无固定期限劳动合同…… 通过对《劳动合同法》内容的解读不难看出 本人原因出现重大过错等，企业可以解雇无固定期限工作合同的员工。 “无固定期限劳动合同就是没有确定终止时间的劳动合同，可长，10年20年30年都有可能， ...
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了派遣员工劳动合同书,该合同的期限为2007年7月1日至2010年3月13日,申请人仍被派遣在原公司工作,工作岗位及其他条件不变. 2010年3月13日派遣合同到期后,被申请人没有与申请人续签合同,申请人仍在被申请人北京甲电子有限公司工作至2010年12月。 2010年12月22 ...
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保护作者：单兴山2003年4月1日，王某大学毕业后被某科技公司聘用，双方签订了为期3年的劳动合同。在签订劳动合同的同时，王某与某科技公司签订了一份《 ，违约使用该商业秘密或导致秘密泄漏的，应向公司支付违约金三万元。合同到期后，双方没有续签劳动合同。后来，王某应聘到另一家公司工作，并将其在某科技公司掌握 ...
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陈某2016年1月到烟台某电气公司工作，工作期间双方共同签订了三份书面劳动合同，第三份劳动合同期限自2014年1月1日至2016年12月31日， 技术部。2016年年底，公司通过内部系统向陈某留言，告知陈某合同即将到期，公司将计划与陈某续签合同。 然而到了2017年1月，公司下发了组织构架调整通知， ...
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年2月朱某从原告处离职，3月份与被告X生物科技（上海）有限公司签订劳动合同。朱某之后通过电子邮件，向原告多家客户单位的业务负责人提供相关产品的 、名片。……”。上述劳动合同签约后，朱某在Y生化公司工作，从事劳动合同约定的相关工作。2012年11月30日，劳动合同到期，双方未再续签劳动合同。2013年2 ...
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