双倍工资是一种惩戒性的法定责任,是对不签订书面劳动合同的一种特别惩罚,督促企业及时签订书面劳动合同,但作为惩罚责任的另外一倍工资不能作为劳动报酬本身 也未安排员工休年休假,后员工离职时要求历年的年休假工资。此时,会有一个问题,是否所有所有任职期间(当然从年休假《条例》施行的2008年起)的年休假工资都 ...
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首先召开了涉及人员的全体大会,会上对于员工转入另外一家公司的相关待遇及工龄等问题都向员工作出了充分的解释说明,并请接收公司召开了入职宣讲会。其中大部分 公司。 2010年7月31日,公司人事经理向余某快递发出了解除劳动合同通知书,注明双方劳动关系于2010年7月31日解除。余某在8月份又先后来到公司 ...
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之后,我决定以攻为守:以拖欠三个月工资为由,另外加未签书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等共计起诉350000余元诉至仲裁委。对方单位一看,吓 部分笔录作为对其不利的证据。”对方律师当即变得严肃异常,接下来不论仲裁委询问任何问题,均称不太清楚或者称需要回去核实一下再说;再不敢正面回答任何问题 ...
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朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩 将很难拿到有力的证据,因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士,根据实际情况,设计一套完整周密的的方案,这样才能为你今后 ...
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作出的仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起 15日内向人民法院提出民事诉讼。劳动争议未经仲裁程序的,当事人不得直接向法院起诉。 最后,如果协商不成,可聘请 方面的相关问题,都可以在线免费咨询我们!以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; ...
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朋友提问说在试用期内被辞退,想要求赔偿,还有人提问说应该要求多少赔偿。看来这个问题挺有普遍性,值得大家好好探讨下。 被辞退了,想要赔偿,人之常情。但想要 劳动者符合劳动法第三十九条和第四十条第一、第二点情况时,用人单位可以解除劳动合同。关于这两条大家可以看看下面截图,这里面最核心的情况就是劳动者表现不 ...
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没有合同没有社保,还能获得工伤待遇吗?问题咨询:外卖小哥在送外卖途中被一小车追尾致使踝骨骨折,对方全责。单位垫付5000元医药费,没有买社保 追尾致使踝骨骨折应符合工伤认定。公司从用工之日起就应该跟职工签订劳动合同,并给职工留一份。若没有合同并不代表着劳动关系不存在,可先向当地劳动人事仲裁委员会提起 ...
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经常碰到劳动者咨询,说用人单位突然间取消了之前许诺并支付过的伙食补贴、岗位津贴等“额外待遇”,这种行为是否合法?对于这个问题,我们之前处理过类似的 遇到类似问题的劳动者能够有所帮助。劳动者李某在2000年9月12日入职用人单位深圳市某某化工产品有限公司,担任成型组长,现已签订书面无固定期限劳动合同, ...
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的了解相关问题之后,张峰律师作出了解答。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方 ,当时我的同事杜某及其家属是通过这个电话找到北京时开工伤赔偿团队的咨询电话:010-51293285,张峰律师的电话15011330118,相信会给你带来很大的 ...
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喂,律师,我想问一个法律问题?”律师心里话:麻鹊虽小却五脏俱全。单就一个劳动合同纠纷案件来说,就是千头万绪,诸如是否有签订书面劳动合同?有固定期间的劳动合同 书面材料前,是不会发表任何法律意见。而且打电话是很率性随意的,此时你咨询的律师可能正在撰写文书、或正在出庭、或正在会见当事人等等,要记住,在律师 ...
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