时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及 决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程规定的其他职权。 第四十八条【董事会会议 ...
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机构按照国家有关规定组织不满１６周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动，不属于使用童工。第十四条本规定自２００２ 允许未满16周岁的未成年人从事的辅助性劳动的地方性规定，均应及时废止。 (二)建立用人单位招用人员登记核查制度，规范用工管理。《禁止使用童工规定》第四 ...
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时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及 决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程规定的其他职权。 第四十八条【董事会会议 ...
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时间、福利、保险和劳动安全卫生等事项依法与公司签订集体合同。 公司依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。 公司研究决定改制以及 决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项； （十）制定公司的基本管理制度； （十一）公司章程规定的其他职权。 第四十八条【董事会会议 ...
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劳动规章制度适用于劳动者，劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；再次，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；最后，用人单位与劳动者 如下几点： 1.首先，从用工单位的角度来看，规范用工、建立安全生产制度、对员工进行安全生产的教育和培训、严格杜绝疲劳用工的现象是重中之重；同时 ...
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用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 不予采信。 《工资支付暂行规定》第十三条的规定，施行不定时工时制度的劳动者，不执行关于法定标准工资时间以外延长工作时间、休息日工作、法定节假日 ...
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，一审法院判决环卫公司补足差额符合相关规定，予以维持。最终判决环卫公司返还贾某安全保证金1000元及其他各项费用。[详见济南中院（2018）鲁01民终6067号民事 属于严重违反公司管理制度的情形。故公司以林某入职时“婚姻状况”所填写的内容与事实不符为由辞退林某，不符合法律规定的公司可以解除劳动合同的 ...
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其真实性予以确认。现许某新被刑事拘留确属事实，德邦物流公司依据劳动合同及人力资源管理制度解除劳动合同并无不当。德邦物流公司另提供了解除劳动 《中华人民共和国劳动法》第三条的规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。根据二审查明事实，《深圳市公安局龙岗分局 ...
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责任。本案中甲医院由于缺乏病历记载，无法证明其严格按照诊疗规范实施了手术安全核查制度，因此在诉讼中承担了不利后果，二审法院依法驳回其上诉，维持原判。 由此导致无法举证证明要求被告医疗机构赔偿的医疗费。此情况下，患方可以到社会劳动保障部门提取医疗费报销清单，并加盖部门公章，该清单可作为证据提交法庭，用以 ...
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，用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。用人单位的主要负责人对本单位的 职被申请人汕头建筑公司，并在其主管的由其下属单位汕头建筑广州分公司直接管理的工程项目“广州南沙产业园厂房EFG栋”的G栋工地工作，该工程地点位于 ...
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