劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁 从最后履行期限届满之日起算。” 也就是说,二倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限(自用工之日起满一年的前一日)届满之日起算,超过了一年的仲裁 ...
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁 从最后履行期限届满之日起算。” 也就是说,二倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限(自用工之日起满一年的前一日)届满之日起算,超过了一年的仲裁 ...
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,但双方未能达成一致。 [案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动争议案,其焦点是单位支付解除劳动合同的经济补偿金应如何计算?该案中高某于2001年从原单位被 ,妥当的办法是采用书面方式。4、企业在劳动合同中与职工约定的条款,特别是涉及到合同期限、工作岗位、劳动报酬等主要条款的变动,一定要作及时的 ...
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劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 律师认为:就业问题越来越突出,劳动者 规定的:用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,劳动者即可解除劳动合同。 新版《劳动合同法》中规定,有两种情况可以约定, ...
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劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 律师认为:就业问题越来越突出,劳动者 规定的:用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况,劳动者即可解除劳动合同。 新版《劳动合同法》中规定,有两种情况可以约定, ...
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被判补缴小杨于2013年10月28日进入成一公司上班,双方签订的劳动合同约定期限自2013年10月30日起至2014年10月29日止,其中包括试用期 仲裁的争议类型广泛,除了传统的要求支付劳动报酬、加班费、经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资差额,要求签订无固定期限劳动合同,工伤保险待遇等纠纷,新 ...
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债,仲裁 从最后履行期限届满之日起算。” 也就是说,二倍工资的仲裁时效期间从最后履行期限(自用工之日起满一年的前一日)届满之日起算,超过了一年的仲裁 ...
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医疗器械公司工作。2013年1月,王先生与医疗器械公司签订了劳动合同,约定劳动合同期限到2013年12月31日截止。2013年11月23日,王 或废止,因此劳动者因追索劳动报酬要求用人单位支付25%的经济补偿金,或因解除劳动合同要求用人单位支付50%的额外经济补偿金,劳动仲裁委或人民法院仍可参照上述 ...
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几方面:(一)工资、奖金,是夫妻一方或者双方基于劳动而获得的报酬和基于劳动而获得的工资以外的报酬,其性质都是劳动报酬,包含货币和有关财物。值得注意的是, 。不得恶意促使条件成就或恶意阻止条件成就。附期限的约定,应在期限届至时生效,期限届满后失效;(5)婚前订立的约定应在婚姻缔结时才生效,虽订立约定,但 ...
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的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 被申请人未及时足额支付劳动报酬,包括工资和加班费,未签订书面的 日进入被申请人单位工作,在品管部工作,直至2014年3月18日,入职时双方约定试用期月工资为8000元,试用期过后月工资为10000元,但被申请人每月支付的 ...
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