未经“行政许可”而为的行为，即使是劳动法调整的劳动者，要成为签订劳动合同的适格主体、还必须符合是“自由”的(合法解除原劳动关系)这一条件。所以，被告不 。宣判后，原告提起上诉，二审驳回上诉，维持原判。 [相关法规] 根据劳动部1994年9月5日《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第二条第四款规定，“劳动法 ...
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》（以下简称《劳动法》）第25条的规定解除劳动合同，而劳动者实际上并不存在该条规定4种情形之一的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 补贴）前的还是税费后的？对此，《条例》第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及 ...
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约定的其他赔偿费用。三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位， 档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30 ...
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实际参加工作的年限和本企业工作年限长短，享受3～24个月的医疗期。 《劳动合同法》第4 0条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知 医疗期，二是学校能否以您在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条的规定，职工患病或 ...
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为《劳动合同法》第39条，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期聂要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期的约定合法，即符合《劳动 规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退 劳动法下对不 ...
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健全，必须要求不断优化劳动力资源的整合，所以，劳动法将其作为一个重要调整指标来规范。赋予劳动者单方解除劳动合同权利，有利于发展生产力和改善生产关系。 （二） 的预告通知期太短暂，不利于企业开展工作。 （二）关于授权不平等引发难题的探讨 世界上大多数国家有关劳动合同解除的法律规定，大都规定了单方提前通知 ...
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）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……” 《劳动法》第2 9条： “劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条 ，二是学校能否以您在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条的规定，职工患病 ...
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认定规章制度的合理性。例如，因用人单位规定劳动者在上班期间吸烟，用人单位可以解除劳动合同的问题。如果劳动者是一家生产烟花爆竹的用人单位的员工，那么劳动者在单位 劳动仲裁机关不应受理。本案应当作为普通民事案件由法院直接受理。理由是劳动法对劳动合同主体限定为用人单位，而本案的筹备组不是用人单位，如果认定张 ...
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赔偿办法》（劳部法[1995]223号）的条款都是针对劳动者违反《劳动法》的规定解除劳动合同给用人单位造成经济损失应依法承担赔偿责任的规定而言，并不是规定 劳动合同法》正式实施以前，根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定：用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金，原告胡某与被告某二医院签订 ...
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因劳动者与用人单位终止或解除劳动关系，就经济补偿和赔偿发生的争议等等。二、关于劳动争议案件诉讼主体问题依据《劳动法》的规定，劳动争议案件的双方当事人是劳动者 诉讼主体。3、关于双重劳动关系中的用人单位的诉讼地位问题。最高法院《解释》第11条对此作了明确规定。一是用人单位招聘尚未解除劳动合同的劳动者，对 ...
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