民事责任和义务的承受人。4、无具体的诉讼请求、事实和理由。诉讼请求，是指原告要求人民法院保护其民事权益的内容；事实和理由，是指原告提出请求的 劳动争议案件或虽经劳动仲裁但不属于人民法院受理的劳动争议。根据《中华人民共和国劳动法》及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释》的相关规定， ...
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很大的影响，所以，立法在平衡保护劳动者与企业合法利益基础上对此类情形做了具体的规定，只限于在用人单位有过错行为的情况下允许劳动者行使特别解除权。具体 履行劳动义务和享有劳动权利的规则和制度。首先，规章制度的内容要合法，即其内容不得违反国家宪法、劳动法、劳动合同法及其他法律、法规的规定，也不得与劳动合同 ...
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损失的具体范围法律无明确规定，可将损失确定为用人单位未给劳动者办理养老保险而减少的支出，即用人单位因此获得的利益。 社保机构认为：根据劳动法和 损失赔偿案件的受理 我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的内容之一，并规定社会保险是劳动合同的必备条款，用人单位不履行缴纳社会保险费的 ...
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丧失劳动能力的情况下,有从国家和社会获得物质帮助的权利。又根据《劳动法》第1条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济 110号不予认定工伤决定书；限被告在本判决发生法律效力后十五日内重新作出具体行政行为。 四、被告重庆市万州区人力资源和社会保障局对一审法院判决不服 ...
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。目前通用的《职工劳动合同》虽然是根据劳动法的规定而制定，但一方面因为其内容比较大众化，没有也不可能考虑到每个用人单位的特殊情况；另一方面，在有些方面的规定也不具体。所以，用人单位有必要根据自己和劳动者的情况对其加以细化和增补，否则，也容易引发劳动争议。2.劳动 ...
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依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，修理厂属于依法应当 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，其间存在的是受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系。 ...
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原告作为其妻子是第一顺序的继承人，当然享有退休工资领取这一退休权利。 为了具体细化退休权利的内容，在宪法的统领下，存在着劳动法律法规以及地方法规的具体 人员的退休制度。退休人员的生活受到国家和社会的保障。 2. 《中华人民共和国劳动法》 第82条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动 ...
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的财务资料、进货渠道、产销策略、交易网络、经营方法、招投标中的标的及标书内容等信息。 作者评析： 上述案例中的条款混淆了掌握商业秘密和负有保密义务的 约定工资包含了离职后经济限制义务对应的补偿金，则有非常大的法律风险。劳动法并没有明确禁止在职期间发放补偿金，但是对于用人单位利用强势地位在签订劳动合同时 ...
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《江苏省工资支付条例》和原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定,劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定, 原有工作职责没有关联、或与原生产岗位不相延续的工作内容,是否有具体的生产或工作任务。在具体案件中,应从单位有没有相关规章制度以及劳动者的工作、 ...
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年12月间的加班工资1,060元及赔偿金530元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 、第十七条、第十八条、《失业保险金神灵发放办法》第六条规定的内容，用人单位应依法为职工缴纳失业保险费，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满 ...
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