双倍工资差额、解除劳动合同的经济补偿金、加班工资等费用的判决。 焦点一 劳动者主张“双倍工资”由谁举证? “谁主张,谁举证”,是劳动争议仲裁的一般举证 管理的职责,因此,谁提出解除,属于何种解除形式的举证责任应当由用人单位承担。 如果用人单位对劳动者本人辞职或自动离职的事实未能提供相应证据予以证明,且 ...
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,赔偿其他实际损失,但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。(二)因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的,其损失由劳动者承担".根据以上规定,用人单位在 能否作为不符合录用条件的情形呢? 《上海市劳动合同条例》第八条规定:"劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-550988.html -
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,赔偿其他实际损失,但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。(二)因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的,其损失由劳动者承担".根据以上规定,用人单位在 能否作为不符合录用条件的情形呢? 《上海市劳动合同条例》第八条规定:"劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-546610.html -
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要素,劳动行为只能导致劳动法律后果,不应当由劳动行为引发出民事法律后果。劳动者使用劳动工具不当可能给用人单位造成损失,也可能应当就此向用人单位作出赔偿, 的有关规定承担责任,而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规] 一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系 劳动合同订立后,劳动者一方必须加入到 ...
//www.110.com/ziliao/article-546598.html -
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要素,劳动行为只能导致劳动法律后果,不应当由劳动行为引发出民事法律后果。劳动者使用劳动工具不当可能给用人单位造成损失,也可能应当就此向用人单位作出赔偿, 的有关规定承担责任,而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规] 一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系 劳动合同订立后,劳动者一方必须加入到 ...
//www.110.com/ziliao/article-545756.html -
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要素,劳动行为只能导致劳动法律后果,不应当由劳动行为引发出民事法律后果。劳动者使用劳动工具不当可能给用人单位造成损失,也可能应当就此向用人单位作出赔偿, 的有关规定承担责任,而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规] 一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系 劳动合同订立后,劳动者一方必须加入到 ...
//www.110.com/ziliao/article-543535.html -
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要素,劳动行为只能导致劳动法律后果,不应当由劳动行为引发出民事法律后果。劳动者使用劳动工具不当可能给用人单位造成损失,也可能应当就此向用人单位作出赔偿, 的有关规定承担责任,而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规] 一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系 劳动合同订立后,劳动者一方必须加入到 ...
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,赔偿其他实际损失,但不再承担法定失业保险金的赔偿责任。(二)因劳动者原因造成用人单位未能及时办理退工手续的,其损失由劳动者承担".根据以上规定,用人单位在 能否作为不符合录用条件的情形呢? 《上海市劳动合同条例》第八条规定:"劳动者在订立劳动合同前,有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬 ...
//www.110.com/ziliao/article-543268.html -
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要素,劳动行为只能导致劳动法律后果,不应当由劳动行为引发出民事法律后果。劳动者使用劳动工具不当可能给用人单位造成损失,也可能应当就此向用人单位作出赔偿, 的有关规定承担责任,而不应当承担民事赔偿责任。 [相关法规] 一、王某使用该车的前提是其与公司之间存在劳动关系 劳动合同订立后,劳动者一方必须加入到 ...
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城区搬迁至郊区。对于企业响应政府号召实施地搬迁我们应当给予支持,对因此带来的劳动者上班路途远和照顾家庭不方便等难处我们也应当给予理解。劳资双方如果因为企业 现在的法定代表人或者股东如果以争议的事件发生在其接手之前为由,主张不对劳动者承担用工责任,是不会得到法院的支持。通过本案例,我们也想提醒各位投资人 ...
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