请求。现就杨振夏律师在仲裁庭发表的代理意见全文印发如下，仅供朋友们维权时，作为参考。 杨振夏 河南青剑律师事务所 律师的代理词全文是： 河南青 安排加班不支付加班费的；、第4款解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的规定，劳动行政部门责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下 ...
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与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、 、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定， ...
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。发生工伤事故后作为用人单位的明阳分公司没有及时为申请人进行工伤申报，劳动者无奈只能依法自行申请工伤认定，南宁市人力资源和社会保障局于2016年5月 不同意依法履行其赔偿责任，无奈之下依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，申请人于2017年4月10日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请 ...
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业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”之规定，吴某有权要求某 的现款不得不做出相当大的让步，此外还有许多案件因取证难、执行难等因素使劳动者分文未获，针对此类现象的愈演愈烈，呼吁有关机关继续完善立法和推进法律落实， ...
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应予返还，由于当事人“申请”了离职，法院未支持经济补偿金。 四、律师分析 本案主要是劳动者涉嫌违规报销发票引发，对于不按规定报销发票在公司是很常见的，用人单位 情况，用人单位可以扣除相应金额的报销费用，但因为公司没有处罚权，不能对劳动者做出等额的罚款，“罚款”一词经常出现在公司管理制度或文件中，是不 ...
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各项社会保险，违反了劳动法及相关法律规定，无故解除劳动合同违反了劳动法强制性规定，严重侵害了劳动者的人身权和财产权。事件发生后，张某找到被申请人反映过情况，对方均不予作出任何回应，最后被申请拿起法律武器维权。法律分析：劳动者与用人单位一旦形成了劳动关系之后，劳动合同法规定的劳动者享有的相关 ...
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，由单位一次性支付王某英10000元，双方再无劳动争议。 这样的处理结果对劳动者来说虽然不是很理想，但从法律常识及诉讼规则的角度来看，也算是对 缴纳社保、少支付工资报酬、拒绝承担工伤责任、不支付经济补偿金等等法律责任，致使劳动者在权利受到侵害时，处于举证的劣势地位，难以维护自身合法权益。 作为劳动者也 ...
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但是，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受 应予受理。 因此，在实务中，如果用人单位没有为劳动者购买社保的，劳动者应先行向社保行政管理部门进行投诉维权。若因用人单位原因导致不能补缴社保的， ...
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支付二倍工资。所以在新的劳动法出台之后，用人单位如果为了避免损失，必须与劳动者订立劳动合同。而不会再出现过去那样，员工在与用人单位的劳动关系纠纷中 这一部分加班费的诉请，往往是不予支持的。理由是认为高级管理层员工，并未普通的劳动者，他们所付出的劳动已通过高额报酬得到体现。所以对于这一部分的诉请，法院 ...
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证据，经律师辗转取证，最终李先生的主张才获得了法院的支持。侯佳青律师建议：劳动者未与单位续签书面合同而要求单位支付一年内双倍工资的主张虽能得到法院的支持，但 提交。本案中，如果李先生没有发生工伤事故或单位用现金为其支付医疗费，在单位有很强的防范劳动者维权措施下，要取得事实劳动关系的证据的难度就会加大。...
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