按经济补偿金的50%的比例承担经济赔偿金；因被告属于事业单位性质，不属于办理养老保险的范围；失业保险不能补办。一审判决研究所向司某某支付违法解除劳动 研究所支付司某某解除劳动合同经济补偿金和额外经济赔偿金计14866.2元，为司某某缴纳养老保险金，并赔偿因不能享受失业保险待遇造成的经济损失3520元。 ...
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十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。而且在《中华人民共和国人口与计划生育法》当中第二十四条明确规定国家建立、健全基本养老保险、基本医疗保险、 怀孕和生育（流产）的事实，女职工提出要求休产假，用人单位应予以核实批准。据此，公司不需要支付违反计划生育政策生育二胎员工孕期、产期和哺乳期没有上班 ...
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年龄,但其并未享受基本养老保险待遇,且已被法定部门认定为工伤,故依法应当享受工伤保险待遇。建筑劳务公司在屠某工作期间未缴纳屠某的有关工伤保险费 2012年最高法在给江苏省高院的答复中也再次明确上述意见。法官提醒,用人单位应当合理评估特殊劳动关系管理法律风险,与退休返聘类特殊劳动关系员工建立聘用关系,其 ...
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，遂向法院提起诉讼。2004年7月至2012年11月期间，河南某某科技股份有限公司按月为石某缴纳基本养老保险。2012年2月15日，石某的基本养老保险转 【律师解读】《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一 ...
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劳动合同书约定的“甲乙双方按照国家和湖南当地的规定参加基本养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险。甲方有义务为乙方办理有关的社会保险手续”相矛盾，损害 工作遭受伤害需接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变， 由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原告2012年 ...
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的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。 》第38条规定情形的除外。3、因工伤人员退休或者死亡使劳动关系终止的不享受此两项待遇【上海市上年度市平工资：2010年3896元，2011年4331 ...
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月，化某右腿被机器切伤，司法鉴定为十级伤残。在返聘期间，用人单位没有为化某缴纳工伤保险费，双方因赔偿问题协商未果。化某遂向法院起诉，称双方系劳务 应当按劳务关系处理。即对于退休人员再就业的，相关规定已明确，已享受养老保险待遇的，用人单位与其之间不再属于劳动关系，不受劳动法的保护，受到事故伤害时不按工伤 ...
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，与用人单位规章制度相悖，亦明显违背请病假的目的。鉴于被诉人已决定解除与申诉人的聘用合同后，双方劳动关系已经依法终止，同意申诉人辞职已不成立， 损失920元;4.被诉人在本裁决书在生效之日起三十日内为申诉人补办养老保险和待业保险手续;5.申诉人的其它仲裁请求不予支持;6.仲裁费600元，由双方各负担 ...
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告知：10月份退休费应予以返还社保。个人养老保险账户余额退回到单位账户，再由单位返还给家属。10月份已发放退休费由社保从单位账户中追缴。经与家属李某沟通 应以给付王某一定财产折价款的方式进行补偿。 王某申请车辆价值鉴定后因未缴纳鉴定费用而导致鉴定机构终止鉴定，王某应承担相应后果，故法院酌情判定折价款的 ...
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予以佐证。第二被告表示对养老保险缴纳情况、银行明细、完税证明无异议。误工证明、派遣确认单、劳动合同真实性不认可，要求提供用人单位营业执照。（2） 过错的，根据过错程度适当减轻机动车一方的赔偿责任；机动车一方没有过错的，承担不超过百分之十的赔偿责任。……四、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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