次要求提供指纹考勤记录，被上诉人至今未向法庭提供，应承担不利后果。职工在医疗期内用人单位依法不得解除劳动合同，一审判决解除合法是错误的。三、关于《员工手册》及 后邮件退回。2014年3月4日，邓某自行取回。红核物业公司在劳动仲裁阶段的答辩意见认为，邓某在他人工作期间与他人打架，扰乱正常的工作秩序，未经 ...
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发（2003）12号）《关于非全日制用工若干问题的意见》：“（五）用人单位招用劳动者从事非全日制工作，应当在录用后到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续”。造价 被上诉人万太会的答辩意见，围绕本案案件事实，本院对本案评述如下：一、关于万太会与造价管理站间关系的认定问题。造价管理站在劳动仲裁以及一审诉讼 ...
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仲裁员兼任书记员是否属于程序违法？5、工伤认定通知转送是否合法？ （二）本律师的答辩：1、我的领取行为是行使代理人权利的正常律师行为，我的权限来自于工伤 异议。理由是：1、针对工伤认定通知送达方式及劳动能力鉴定中的程序问题，单位应在仲裁程序中提出，不属于执行审查的范围。未提出则丧失有关程序性的权利。2 ...
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依据和法律根据,请求驳回汤国军的上诉。 旭辉人力公司对汤国军上诉的答辩意见与南方矿山公司相同。 上诉人南方矿山公司亦不服原审判决,向本院提起上诉 本院二审查明：1、汤国军向桂阳县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除双方劳动关系的理由是用人单位没有为其购买社会保险。2、2013年湖南省农村居民 ...
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本案原被告间存在事实劳动关系予以确认。原告王某主张的入职离职时间虽与被告设备公司答辩双方存在承揽关系的时间不一致，但被告也未能就此举证，故本院认可原告陈述，即 的最后一个月为起算时效标准（即以未签合同的11个月为一个整体单位），只要提出仲裁申请时距离最后一个月没有超过一年，就认定全部期间的双倍工资未 ...
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WS物流公司的主要负责人，应当受公司法约束，不得自营与任职公司同类业务。胡某则答辩称自己没有在在职或离职期间侵犯WS物流公司的商业秘密，也没有违反竞业禁止的 流动产生了不利影响。同时在诉讼中，法院一般认定与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。 二、竞业禁止的内容。竞 ...
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〔2005〕12号）第五条劳动者与用人单位就是否存在劳动关系引发争议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的规定，双方当事人应向有管辖权的劳动争议 ，符合法定程序。 【承办结果】 长春市中级人民法院采纳了长春市人力资源和社会保障局的答辩意见及黄业、李爱晶律师的代理意见，于2010年8月5日作出 ...
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境内的各类企业、有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的 先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉”。五、法律没有规定受害人只要发生了损害无论如何也要获得用工单位的赔偿，只是 ...
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仲裁员兼任书记员是否属于程序违法？5、工伤认定通知转送是否合法？（二）本律师的答辩：1、我的领取行为是行使代理人权利的正常律师行为，我的权限来自于工伤职工 异议。理由是：1、针对工伤认定通知送达方式及劳动能力鉴定中的程序问题，单位应在仲裁程序中提出，不属于执行审查的范围。未提出则丧失有关程序性的权利。 ...
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；清理合作公司资产，按合同约定比例分成；由蜀都公司承担诉讼费。蜀都公司答辩并提出反诉，要求安托公司承担经营期间亏损192.067万元和归还安托公司 会计师事务所进行评估和审计。同年11月17日，四川省高级人民法院依法委托上述两单位对餐饮公司的资产进行评估，对公司的财产及债权债务进行终止审计。与此同时 ...
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